Página da Vaga | Analista DHO Sr

Cibra Brazil; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento no Brasil está buscando um profissional para liderar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. Você será responsável por gerenciar plataformas de engajamento e implementar estratégias voltadas para retenção e sucessão, garantindo a excelência no ambiente de trabalho. Ideal para quem possui formação em áreas como Psicologia ou Recursos Humanos e experiência em metodologias de avaliação de talentos.

Qualificações

• Formação superior em Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins é essencial.
• Desejável experiência em desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.
• Conhecimento em metodologias de T&D e certificações como GPTW.

Responsabilidades

• Conduzir avaliação de desempenho com alinhamento estratégico.
• Organizar Assessment Centers para identificar competências.
• Acompanhar KPIs de desenvolvimento para decisões estratégicas.

Conhecimentos

Metodologias de desenvolvimento de talentos

Gestão de desempenho

Feedback estruturado

Análise de KPIs

Formação académica

Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins

Pós-Graduação ou Especialização em Desenvolvimento e Treinamento

Ferramentas

ImpulseUP

SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Job description

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e ser responsável por conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback estruturado, planos de desenvolvimento individual (PDI) e assessment centers, além de identificar talentos e estruturar o pipeline de sucessão. Também deverá gerir plataformas de desenvolvimento e engajamento, monitorar indicadores (KPIs) de desenvolvimento e liderar ações voltadas para certificações de clima e engajamento, como o Great Place to Work (GPTW), contribuindo para posicionar a empresa entre as cinco melhores do ranking.

Venha fazer a diferença com a gente!

Main responsibilities

Reponsabilidades e Atribuições:

• Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo qualidade e alinhamento estratégico;
• Apoiar líderes e colaboradores em feedbacks e elaboração de PDIs;
• Realizar e/ou organizar o processo de Assessment Centers para mapear competências e potenciais;
• Aplicar metodologias como 9Box para identificação de talentos e sucessores;
• Estruturar e acompanhar o pipeline de sucessão em diferentes níveis da organização;
• Planejar e executar estratégias de gestão do talent pool, com foco em retenção e engajamento;
• Administrar e otimizar o uso das plataformas ImpulseUP e SuccessFactors;
• Desenvolver iniciativas de formação e fortalecimento da liderança, considerando estágios e níveis de maturidade;
• Acompanhar e analisar KPIs de desenvolvimento para tomada de decisão estratégica;
• Conduzir ações de engajamento organizacional voltadas para o GPTW, garantindo cumprimento dos requisitos para certificações e melhoria contínua do clima.

Requirements and skills

Requisitos e Qualificações:

• Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Serviço Social e áreas afins;
• Pós-Graduação ou Especialização em áreas ligadas à Desenvolvimento e Treinamento é desejável;
• Conhecimentos em metodologias de potenciais e sucessores, desenho de programas de T&D, success factors, GPTW.