LÍDER TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO

Memora Processos Inovadores; Brasil; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um líder de desenvolvimento totalmente remoto. O candidato ideal deve ter 8 anos de experiência em software, domínio em APEX, e habilidades avançadas em programação e arquitetura de software. Este profissional será responsável por liderança de equipe multidisciplinar, definição de arquitetura e boas práticas de desenvolvimento.

Qualificações

• 8 anos de experiência em desenvolvimento de software, nível sênior ou especialista em APEX.
• Conhecimento avançado em linguagens como Java, C#, Python, JavaScript ou TypeScript.
• Experiência em ciclo completo de desenvolvimento de software e boas práticas de código limpo.

Responsabilidades

• Atuar como líder de desenvolvimento, apoiando o time e alinhando necessidades com a gestão.
• Definir e supervisionar a arquitetura de sistemas e tomar decisões técnicas estratégicas.
• Gerenciamento de time multidisciplinar.

Conhecimentos

Programação

Arquitetura de Software

Qualidade de Código

Metodologias Ágeis

Ferramentas

APEX

Git

Java

C#

Python

JavaScript

TypeScript

Descrição da oferta de emprego

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 2h de almoço

Modalidade: Totalmente Remoto

Descrição:

Atuar como líder de desenvolvimento, apoiando o time e alinhando necessidades com a gestão;

Domínio nas ferramentas utilizadas, conhecimentos sólidos em APEX para tomada de decisões;

Gestão de time multidisciplinar;

Atuação de 8 anos como desenvolvimento de software, sendo nível sênior ou especialista em APEX.

Requisitos:

• CONHECIMENTO EM APEX
• Forte Competência em Programação e Arquitetura de Software
• Linguagens de programação: Domínio avançado de linguagens como Java, C#, Python, JavaScript (ou TypeScript), ou outras, dependendo da pilha utilizada pela equipe.
• Padrões de design: Conhecimento de padrões como Factory, Singleton, Adapter, Strategy, entre outros, para desenvolver soluções robustas e escaláveis.
• Arquitetura de software: Capacidade de definir e supervisionar a arquitetura de sistemas (monolítico, microserviços, serverless, etc.) e tomar decisões técnicas estratégicas.
• Qualidade de código: Boas práticas de código limpo, refatoração e padrões de arquitetura como MVC, DDD (Domain-Driven Design) e Event-Driven Architecture.
• Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software: Experiência no ciclo completo, incluindo análise de requisitos, design, desenvolvimento, testes, integração e manutenção.
• Gerenciamento de versões: Domínio de sistemas de controle de versão como Git, Mercurial, e aplicação de boas práticas como GitFlow ou trunk-based development.
• Metodologias ágeis: Scrum e outras.