LÍDER DE CARTÕES - DOURADOS

Grpereira; Dourados; Híbrido; BRL 120 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grpereira procura um(a) gerente de vendas para liderar a equipe da regional, com foco em prospecção e captação de clientes para adesão ao cartão. O papel envolve acompanhar resultados, treinar equipes e planejar campanhas.

O contratado deverá manter alinhamento com as gerências de lojas e regional, assegurando o atingimento de metas, participação em visitas técnicas e ações para prevenção de fraudes. Forte orientação a resultados e liderança são essenciais.

Qualificações

• Experiência em gestão de equipes de vendas.

Responsabilidades

• Gerenciar a equipe de vendas para alcançar metas regionais.
• Conduzir prospecção e captação de clientes para adesões ao cartão.
• Acompanhar resultados por loja e regional através de indicadores e visitas.
• Capacitar pessoas para atuar na área de vendas por meio de treinamentos.
• Definir campanhas e metas de vendas alinhadas aos objetivos da regional.
• Propor melhorias de processos para aumentar participação das equipes.
• Atuar como preposto em audiências movidas pelos clientes.
• Contribuir para evitar fraudes por meio de auditorias e controles.
• Promover desenvolvimento profissional e motivação da equipe via feedbacks e treinamentos.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Descrição da oferta de emprego

Responsável pela gestão da equipe de vendas, visando a prospecção e captação de clientes com adesões ao cartão.

• Contribuir para o alcance dos resultados estipulados para a Regional, por meio da gestão da equipe, do acompanhamento sistemático dos resultados e definição das estratégias de venda;
• Contribuir com a venda das lojas, por meio da fidelização de clientes;
• Garantir que os gerentes de lojas, assim como o gerente regional estejam inteirados sobre os resultados da venda do cartão, por meio de indicadores e visitas as lojas;
• Contribuir com a capacitação de pessoas aptas para atuar na área de vendas, por meio do acompanhamento das rotinas diárias;
• Garantir a implementação de campanhas de vendas para a equipe, por meio do direcionamento dos objetivos e metas a serem alcançados;
• Sugerir propostas de melhorias de processos através de reuniões que visem a maior participação e envolvimento das equipes;
• Atuar como preposto em audiências movidas pelos clientes;
• Contribuir com a inibição de ações fraudulentas, por meio do acompanhamento sistêmico e auditorias periódicas;
• Promover o desenvolvimento profissional e motivação da equipe, através de feedbacks, acompanhamento de performance e aprimoramento por meio de treinamentos técnicos e comportamentais.
• Atuar próximo à equipe de RH das regionais afim de garantir o cumprimento dos processos.