Líder de Captação

GERANDO FALCÕES; Poá; Presencial; BRL 67 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Gerando Falcões, ecossistema de desenvolvimento social, busca um Líder de Captação para atuar diretamente em campo, apoiando rotas de captação, organizando equipes e acompanhando indicadores. O papel exige proatividade, boa comunicação e capacidade de liderança para transformar diretrizes em execução efetiva.

O cargo envolve supervisão de equipes externas, alinhamento com a gestão e manutenção de padrões de qualidade e produtividade da operação, com atuação presencial em campo na região de São

Qualificações

• Experiência em coordenação de equipes em campo.
• Capacidade de planejar rotas de captação e acompanhar indicadores.
• Forte atuação com rotinas externas, presença em campo.

Responsabilidades

• Apoiar rotas de captação e permanecer com o time em ações externas.
• Auxiliar no planejamento operacional e definição de estratégias.
• Organizar escalas de folga conforme orientação da gestão.
• Observar e reportar condutas incoerentes dos auxiliares.
• Dirigir equipes em campo conforme planejamento prévio.
• Apoiar análises de evidências, prints e registros.
• Acompanhar resultados e indicadores de performance.
• Informar o gestor sobre resultados e dificuldades em tempo real.
• Manter padrões de qualidade, produtividade e conduta da operação.
• Servir como ponte entre gestão e auxiliares com comunicação clara.

Conhecimentos

Boa comunicação

Liderança

Organização

Proatividade

Descrição da oferta de emprego

A Gerando Falcões é um ecossistema de desenvolvimento social que crea e apoia soluções inovadoras e sustentáveis para superar a pobreza nas favelas e periferias do Brasil. Nosso propósito é transformar realidades e construir um futuro de dignidade para todos.

Objetivo da Posição

Atuar como extensão da gestão em campo, apoiando diretamente a operação de captação, organizando e direcionando as equipes, acompanhando indicadores e contribuindo para a padronização dos processos e para o desenvolvimento dos auxiliares de captação.

Principais Responsabilidades

• Apoiar diretamente as rotas de captação, permanecendo junto ao time durante as ações externas.
• Auxiliar na definição de estratégias e no planejamento operacional das equipes.
• Auxiliar diretamente na organização das escalas de folga, conforme direcionamento da gestão.
• Observar e reportar atitudes, comportamentos ou condutas incoerentes por parte dos auxiliares de captação.
• Organizar e direcionar as equipes em campo, conforme planejamento previamente alinhado com a gestão.
• Apoiar as análises de evidências e validações operacionais, incluindo prints, registros e demais comprovações.
• Acompanhar de forma próxima os resultados e indicadores de performance da equipe.
• Atualizar o gestor do setor em tempo real sobre resultados, ocorrências, dificuldades e oportunidades identificadas em campo.
• Contribuir para a manutenção dos padrões de qualidade, produtividade e conduta esperados pela operação.
• Atuar como ponto de apoio entre a gestão e os auxiliares, garantindo clareza na comunicação e execução das orientações.

Perfil Desejado

• Buscamos uma pessoa que goste de estar em contato com o público e tenha energia para uma rotina dinâmica e totalmente externa.
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com equipes.
• Perfil de liderança, organização e senso de responsabilidade.
• Proatividade para identificar problemas e buscar soluções.
• Capacidade de acompanhar metas, indicadores e resultados.
• Postura profissional e equilíbrio para lidar com situações de pressão e conflitos.
• Capacidade de transmitir orientações de forma clara e objetiva.
• Comprometimento com os processos, regras e padrões da operação.
• Disponibilidade e disposição para atuação presencial em campo.

Importante sobre a atuação

Esta é uma posição de Líder de Captação que atuará diretamente em campo, em alinhamento contínuo com o gestor do setor, sendo responsável por transformar as orientações estratégicas em execução operacional junto às equipes.