LEAD Growth Manager - Lubs - América Latina

The Petra Group; Rio de Janeiro; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

A Petra Group está assessorando um programa estratégico de desenvolvimento de lideranças para uma indústria de lubrificantes, identificando e acelerando profissionais de alto potencial. O programa oferece exposição direta a fóruns decisórios, participação em projetos críticos e interação com a alta liderança.

As oportunidades concentram-se em Logística, Operações e Comercial, com rotações estruturadas, responsabilidades reais e impacto nos resultados.

Qualifications

• Formação Superior em Administração, Engenharias (preferencialmente Produção, Química ou Mecânica), Economia ou Marketing/Negócios.
• Fluência em inglês e espanhol (serão testados).
• Vivência em empresas estruturadas e/ou multinacionais.
• Experiência prévia em liderança, seja formal ou por influência (projetos, times ou iniciativas).
• Disponibilidade para mobilidade (base no Rio de Janeiro e expatriação).

Responsibilities

• Atuar em rotações estruturadas por áreas-chave do negócio (Operações, Logística e Comercial).
• Liderar projetos estratégicos com diagnóstico, definição de soluções e execução.
• Conduzir análises e apoiar tomadas de decisão em cenários complexos, com alto nível de pressão e ambiguidade.
• Interagir diretamente com lideranças seniores, participando de discussões estratégicas e fóruns executivos.
• Influenciar stakeholders internos e contribuir para a evolução da maturidade de gestão e liderança da organização.
• Apoiar iniciativas ligadas à expansão internacional, com possibilidade de atuação na América Latina.
• Atuar como agente de transformação, trazendo novas perspectivas e questionando o status quo.

Skills

Liderança

Tomada de decisão

Visão de negócio

Comunicação

Adaptabilidade

Trabalho em equipe

Education

Graduação em Administração ou Engenharia ou Economia ou Marketing/Negócios

Job description

A Petra Group está assessorando um programaestratégico de desenvolvimento de liderançaspara uma indústria de lubrificantes, para identificar e acelerar profissionais de altopotencial. Ao longo da jornada, os participantes terão exposição direta aosprincipais fóruns de decisão, atuação em projetos críticos e interação próximacom a alta liderança de uma empresa do setor de energia e lubrificantes.

Mais do que um programa dedesenvolvimento, trata-se de um pipeline acelerado para liderança, que oferecealto nível de responsabilidade desde o início, com desafios reais de negócio eimpacto direto nos resultados e na evolução da organização.

As posições abertas estão concentradas principalmente nas áreas de Logística, Operações e Comercial, consideradas pilares fundamentais para sustentar o crescimento da empresa no Brasil e na América Latina.

Principais responsabilidades:

• Atuar em rotações estruturadas por áreas-chave donegócio (como Operações, Logística e Comercial), desenvolvendo visãosistêmica e integrada da companhia;
  
• Liderar projetos estratégicos de alta relevância,com responsabilidade sobre diagnóstico, definição de soluções e execução;
  
• Conduzir análises e apoiar tomadas de decisão emcenários complexos, com alto nível de pressão e ambiguidade;
  
• Interagir diretamente com lideranças seniores,participando de discussões estratégicas e fóruns executivos;
  
• Influenciar stakeholders internos e contribuirativamente para a evolução da maturidade de gestão e liderança daorganização;
  
• Apoiar iniciativas ligadas à expansãointernacional, com possibilidade de atuação em projetos e operações naAmérica Latina;
  
• Atuar como agente de transformação, trazendo novasperspectivas, questionando o status quo e contribuindo para a evoluçãocultural da companhia.
  

Requisitos

• Formação Superior em Administração, Engenharias (preferencialmente Produção, Química ou Mecânica), Economia ou Marketing/Negócios;
  
• Fluência em inglês e espanhol (serão testados);
  
• Vivência profissional em empresas estruturadas e/oumultinacionais;
  
• Experiência prévia com liderança, seja formal oupor influência (projetos, times ou iniciativas);
  
• Disponibilidade para mobilidade (base no Rio deJaneiro e possibilidade de expatriação).
  

Competências-chave:

• Forte habilidade de tomada de decisão em contextosde pressão e incerteza;
  
• Visão de negócio e pensamento estratégico, indoalém da execução operacional;
  
• Coragem para conduzir conversas difíceis e lidarcom conflitos de forma construtiva;
  
• Alta capacidade de aprendizado, adaptação eabsorção de novos contextos;
  
• Energia, resiliência e senso de dono para atuar emambientes exigentes e de alta performance.
  

Diferenciais:

• Experiência internacional ou exposição a ambientesmulticulturais;
  
• Perfil generalista nas áreas de Logística ou Operações ou Comercial, com trânsito entre diferentesáreas do negócio;
  
• Vivência em contextos de transformação, crescimentoacelerado ou reestruturação.