Human Resources Analytics Specialist

K2 Solutions; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 150.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização de grande porte, reconhecida por seu impacto social, está em busca de um Especialista Sênior em People & Talent Analytics. Esta posição oferece a oportunidade de liderar análises estratégicas e promover decisões baseadas em dados em um ambiente dinâmico e inovador. O candidato ideal terá experiência sólida em Recursos Humanos, com proficiência em ferramentas de visualização de dados e uma forte capacidade de comunicação. Se você está pronto para contribuir em uma empresa em transformação digital e cultural, esta é a sua chance de fazer a diferença.

Serviços

Assistência médica

Vale-refeição

Vale-alimentação

Transporte

Cesta de natal

Auxílio creche

Convênio Gympass

Programa de participação nos resultados

Qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos com foco em dados e inovação.
• Proficiência em ferramentas de visualização de dados como Power BI e Tableau.

Responsabilidades

• Conduzir análises estratégicas e estruturar a área de People Analytics.
• Gerar insights acionáveis e apresentar análises para a diretoria.

Conhecimentos

People Analytics

Talent Analytics

Análise de Dados

Metodologias Ágeis

Inteligência Artificial

Comunicação

Liderança

Ferramentas

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Descrição de Vaga: Especialista Sênior em People & Talent Analytics

Nível: Sênior

Modelo de Contratação: CLT

Local de Trabalho: Presencial – Pinheiros/SP

Sobre a Vaga

Estamos buscando um(a) Especialista Sênior com forte atuação em People & Talent Analytics e Inovação para integrar uma grande empresa em transformação, reconhecida por seu impacto social e busca por modernização.

Responsabilidades

1. Conduzir análises estratégicas complexas e estruturar a área de People Analytics / Talent Analytics na empresa.
2. Realizar reuniões mensais com Business Partners de RH e líderes para apresentar indicadores de RH e promover decisões baseadas em dados.
3. Gerar insights acionáveis e oferecer suporte analítico contínuo às lideranças.
4. Apresentar análises estratégicas de RH para a diretoria e lideranças.
5. Atuar como ponto focal junto às áreas de Tecnologia/Transformação Digital, identificando necessidades tecnológicas.
6. Sugerir adoção de metodologias ágeis, inteligência artificial e parcerias com startups para inovação.
7. Liderar melhorias de processos internos de talentos por meio de análise e automação.

Requisitos

1. Experiência sólida em Recursos Humanos, com foco em dados, analytics e inovação.
2. Proficiência em ferramentas de visualização de dados (ex: Power BI, Tableau).
3. Conhecimento em metodologias ágeis e inteligência artificial aplicada ao RH.
4. Ótima comunicação, influência e capacidade de atuar em diferentes níveis organizacionais.
5. Visão estratégica, proatividade e capacidade de liderança informal.
6. Inteligência emocional, criatividade e espírito de equipe.
7. Boa comunicação escrita e verbal, além de agilidade na tomada de decisão.

Informações Adicionais

• Sobre a Empresa: Grande organização reconhecida por seu impacto social, em fase de transformação digital e cultural.
• Benefícios: Assistência médica e privada, vale-refeição, alimentação, transporte, cesta de natal, auxílio creche, convênio Gympass, programa de participação nos resultados – PPR.