HRBP – Indústria

J2L Specialized Recruitment; Iracemápolis; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada empresa no setor automotivo está buscando um HRBP para atuar como elo entre áreas de negócios e RH. A função envolve consultoria interna, gestão de talentos, recrutamento e garantias de práticas de compensação e benefícios adequadas. Se você tem formação superior e experiência considerável em ambientes multinacionais, esta é uma oportunidade de se juntar a uma equipe dinâmica e inovadora.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência em COE ou consultoria interna.
• Experiência em multinacionais lidando com diversidade cultural.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno, fornecendo orientação de RH.
• Liderar o processo seletivo para diferentes cargos.
• Implementar políticas de Gestão de Talentos.
• Analisar e apoiar a remuneração variável.

Conhecimentos

Orientação para resultados

Habilidade analítica

Iniciativa

Resolução de problemas

Formação académica

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Localização: Iracemápolis, SP

Regime: Presencial.

Idioma: Inglês avançado (Conversação)

A posição de HRBP tem um papel fundamental como ponte entre as diversas áreas de negócio e as funções especializadas de RH. O foco principal é aprimorar continuamente os processos, garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de recursos humanos e oferecer suporte direto às necessidades dos clientes internos.

Responsabilidades:

Consultoria Interna de RH:

• Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e atendimento às necessidades dos clientes internos.
• Prestar suporte em assuntos de RH a todos os associados das áreas de negócio atendidas, trabalhando em conjunto com a liderança e abordando questões relacionadas à administração pessoal.

Gestão de Talentos e Recursos Humanos:

• Implementar e executar políticas, estratégias e ferramentas relacionadas à Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Administração Pessoal e Folha de Pagamento.
• Liderar o processo seletivo para os diferentes cargos nas áreas de negócio atendidas.
• Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da liderança.
• Suportar o desenvolvimento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.

Recrutamento e Seleção:

• Coordenar e conduzir o processo de contratação, garantindo a orientação adequada para associados horistas e mensalistas.
• Realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de RH.

Compensação e Benefícios:

• Analisar e apoiar o processo de remuneração variável junto à Administração, para garantir o alinhamento com o desempenho e contribuição dos associados.
• Experiência em Classificação de Cargos e Avaliações Salariais.

Requisitos Necessários:

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Inglês avançado (Conversação).
• Mínimo de 5 anos de experiência em COE, subsistemas de RH ou consultoria interna.
• Experiência em Recrutamento e Seleção e Gestão de Talentos.
• Experiência em multinacionais de porte similar, lidando com a diversidade cultural.
• Experiência em Compensação e Benefícios.
• Conhecimento sólido em Legislação Trabalhista.
• Orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e capacidade de executar múltiplas tarefas.
• Habilidade no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual e gestão de planos de carreira.
• Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.

Se você se encaixa nesse perfil e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esperamos receber sua candidatura. Esta é uma oportunidade emocionante de se juntar a uma empresa líder no setor automotivo e contribuir para o sucesso contínuo das operações.