Hr business partner l remoto

Netvagas; São Paulo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa atuante no setor de recursos humanos procura um Parceiro de Negócios de RH comprometido com a excelência na gestão de pessoas. O profissional será responsável por processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas, promovendo um ambiente positivo e inovador. O trabalho será realizado de forma remota, com uma remuneração prevista de R$7,000, além de benefícios.

Serviços

R$ 500 em cartão flex benefícios

Qualificações

• Ensino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.
• Experiência como HRBP e em DHO é obrigatória.
• Conhecimento em projetos de carreira é preferencial.

Responsabilidades

• Executar os processos de Recrutamento e Seleção.
• Colaborar na capacitação e treinamentos.
• Implementar programas de Diversidade e Inclusão.

Conhecimentos

Comunicação verbal

Comprometimento com resultados

Flexibilidade

Relacionamento interpessoal

Resiliência

Formação académica

Ensino superior completo em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Office 365

Descrição da oferta de emprego

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.

Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.

Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades

Recrutamento e seleção

Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.

Capacitação e treinamento

Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.

Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.

Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.

Engajamento e Clima Organizacional

Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.

Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.

Acompanhar as ações de clima organizacional.

Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.

Performance e Desenvolvimento

Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança

Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.

Responsabilidade Social

Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.

Diversidade e Inclusão

Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; experiência como HRBP;

Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Preferencialmente ter conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas.

Conhecimento avançado em Office 365.

Principais competências Comportamentais e Organizacionais

Qualidade e compromisso na entrega

Senso de urgência

Comprometimento com o resultado

Fluência na comunicação verbal e escrita

Abertura e flexibilidade para mudanças

Capacidade de relacionamento interpessoal

Respeito e transparência

Persistência e resiliência na solução dos problemas

Remuneração Prevista: envia sua pretensão (CLT) + R$ 500 (cartão flex benefícios) + Modelo de trabalho Remoto.

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