HR Business Partner ( Blumenau/ SC)

Volkswagen Group Services - South America; Blumenau; Híbrido; BRL 201 000 - 335 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Vale Refeição

Plano de Saúde Sulamerica

Plano Odontológico Sulamerica

Seguro de Vida

Auxílio Creche

Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass

Conexa

Previdência Privada

PLR

Descontos em farmácias

Resumo da oferta

A Volkswagen Group Services - South America procura um HRBP sênior para atuar em Blumenau/SC, integrando a equipe de RH com foco estratégico e operações de suporte a líderes globais.

O profissional liderará processos de recrutamento, estruturará cargos e definirá salários conforme políticas internas, apoiando iniciativas de retenção, desempenho e clima organizacional em um modelo híbrido.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como HRBP, preferencialmente em multinacionais.
• Inglês avançado indispensável para condução de reuniões e apresentações.
• Conhecimento de remuneração, relações sindicais e legislação trabalhista.
• Experiência com SAP SuccessFactors é desejável.

Responsabilidades

• Suporte estratégico aos Heads de cada operação, centralizando as demandas de RH e articulando soluções junto às áreas especialistas.
• Condução de recrutamento e seleção para posições corporativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a negociação final.
• Análise e definição de estrutura organizacional, incluindo cargos, níveis e enquadramento salarial.
• Acompanhamento de planos de ação de desempenho, clima organizacional e engajamento.
• Suporte em relações sindicais, negociações e interpretação de normativas locais.

Conhecimentos

Inglês avançado

Gestão de RH

HRBP

Formação académica

Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades

• Suporte estratégico aos Heads de cada operação, centralizando as demandas de RH e articulando soluções junto às áreas especialistas (Talent Acquisition, Remuneração, Treinamento, Comunicação Interna, Folha e Benefícios).
• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições corporativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a negociação final com candidatos.
• Análise e definição de estrutura organizacional, incluindo revisão e criação de cargos, definição de escopo, níveis hierárquicos e enquadramento salarial conforme políticas internas e práticas de mercado.
• Avaliação e implementação de estratégias de retenção de talentos, mapeando riscos de turnover e propondo planos de ação baseados em dados e análises de engajamento.
• Desenvolvimento de políticas, procedimentos e programas de RH, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à legislação trabalhista.
• Atuação consultiva em performance management, incluindo o desenvolvimento de planos de recuperação de performance, acompanhamento de líderes e registro dos planos de ação.
• Desenho e acompanhamento de planos de ação junto à gestão, conforme necessidades de equipe, performance, engajamento e clima organizacional.
• Condução de desligamentos (voluntários e involuntários), realizando entrevistas de desligamento e controle dos indicadores correlatos.
• Atuação em relações sindicais, apoiando negociações, acompanhando acordos e convenções coletivas, bem como fornecendo orientações à liderança sobre práticas trabalhistas e normativas locais.
• Mediação de conflitos e orientação a gestores e colaboradores, buscando soluções equilibradas que preservem o relacionamento e os valores da companhia.
• Participação ativa em processos de mudança organizacional, apoiando líderes e equipes na adaptação a novos modelos de gestão, estrutura ou cultura.
• Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), tais como headcount, turnover, absenteísmo, performance e sucessão.
• Suporte na gestão de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação decorrentes das pesquisas de engajamento.
• Atuação como ponto focal em dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas de RH, oferecendo suporte generalista aos colaboradores e interface com as áreas especialistas.
• Participação em projetos globais e regionais de RH, garantindo o alinhamento local e a implementação eficiente das iniciativas corporativas.
• Elaboração de apresentações e relatórios executivos, conduzindo reuniões e apresentações em inglês com times globais e regionais.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Sólida vivência como HRBP, preferencialmente em empresas multinacionais.
• Inglês avançado (imprescindível para condução de reuniões e apresentações).
• Alemão será considerado diferencial
• Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediários).
• Conhecimento em melhoria contínua de Sistemas de RH.
• Práticas de remuneração, relações sindicais e legislação trabalhista.
• Processos de folha, benefícios e administração de pessoal.

Desejável

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Espanhol intermediário/avançado.
• Experiência como Key User ou participante em projetos de implementação de sistemas de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors.

Informações adicionais

Condições

• Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório em Blumenau/SC, ao menos 3 vezes por semana.

Benefícios

• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Plano de Saúde Sulamerica
• Plano Odontológico Sulamerica
• Seguro de Vida
• Auxílio Creche
• Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa)
• Previdência Privada
• PLR
• Parceria para descontos em farmácias

A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.

A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.