HR Analyst | Talent Acquisition

Peers; Belo Horizonte; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição

Mobilidade

Plano de saúde Bradesco

Seguro de vida

Day off de aniversário

Mentoring e treinamentos institucionas

Resumo da oferta

A Peers, consultoria de Growth Strategy e M&A com atuação em diversos setores, busca profissional de RH com foco em recrutamento e atuação híbrida em Belo Horizonte. Você fará o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desenvolvimento de BI e dashboards, além de apoiar o onboarding e indicadores de RH.

O profissional será capacitado para atuar com stakeholders internos, gestão de pipelines, e melhoria contínua de processos, com benefícios variados e foco no desenvolvimento humano.

Qualificações

• Experiência em rotinas de Recrutamento e Seleção end to end.
• Noção de BI (Power BI, Excel intermediário) e construção de dashboards/indicadores.
• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Engenharias.
• Residir em Belo Horizonte – MG (modelo híbrido 1 a 2 vezes na semana).

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção das vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology.
• Divulgar vagas internamente e externamente utilizando comunicados/sites.
• Captar e selecionar profissionais com habilidades para as áreas demandantes.
• Suportar a organização da agenda de candidatos e gestores.
• Preencher e manter as etapas de recrutamento no sistema com indicadores atualizados.

Conhecimentos

Recrutamento End-to-End

BI / Power BI

Excel intermediário

Dashboards

Indicadores de RH

Formação académica

RH

Psicologia

Administração

Engenharias

Ferramentas

InHire ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Somos uma das consultorias que mais cresce no Brasil. Atuamos em negócios & tecnologia com foco em transformações que geram valor, deixando as companhias mais eficientes e competitivas. Desde sua criação em 2012, a Peers cresce de forma acelerada e sustentável, em faturamento, resultado e equipe.

Nossos colaboradores contam com:

• Remuneração diferenciada
• Desenvolvimento humano
• Plano de carreira
• Exposição frequente com profissionais/executivos

Buscamos talentos com desejo de desenvolvimento e crescimento profissional, que sejam movidos por desafios, que agreguem valor e impacto positivo aos nossos clientes e que vivam conosco nossos valores e propósitos.

Nossas principais ofertas de serviços são compostas pelas soluções de Growth Strategy e M&A, Experience & Efficiency, Finance, Supply Chain, Public Service e Digital, nas áreas de atuação: Varejo, Educação, Finanças, Serviços, Saúde, Bancos, Seguros, Indústria e Private equity.

A Oportunidade

Temos como objetivo principal olhar para a jornada do associado combinando cultura e objetivos da organização. O profissional de RH deverá ser orientado para resultados e apaixonado por pessoas, com habilidades e experiências prévias em processos de recursos humanos. Buscamos alguém com curiosidade, vontade de aprender e se desenvolver, aberto(a) a atuar em projetos que ampliem sua atuação dentro do RH. Ser capaz de gerenciar suas atividades e garantir um atendimento de excelência com áreas de interface, gestores e candidatos.

Responsabilidades e atribuições:

• Ser responsável pelo ciclo de Recrutamento e Seleção das vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology.
• Divulgar as vagas interna e externamente utilizando comunicados, sites, dentre outras ferramentas disponíveis para captação de profissionais;
• Captar e selecionar profissionais com habilidades e aptidões adequadas para as áreas demandantes;
• Suportar a organização da agenda de candidatos e gestores;
• Preencher e manter atualizadas as etapas de recrutamento no sistema, garantindo que as informações estejam consistentes a fim de manter fluidez na comunicação e extração de indicadores, movimentando os candidatos nas devidas etapas;
• Enviar as propostas e feedbacks aos candidatos do processo seletivo e alinhamento de expectativas da data de início;
• Desenvolver e manter pipelines para fortalecer o banco de talentos;
• Acompanhar e suportar o gestor da vaga, informando sobre o fluxo de candidatos avaliados e visão geral do processo, prestando um atendimento de qualidade e dentro dos prazos;
• Gerir as agendas e acompanhamento ativo de capacitação e execução de entrevistas com Managers;
• Apoiar na condução do programa de estágio e onboarding;
• Apoiar na construção e manutenção de indicadores e relatórios de RH, contribuindo com uma visão mais analítica dos processos de Recrutamento e Seleção;
• Estar disponível para atuar em demais frentes do RH com objetivo de apoiar times e se desenvolver como profissional da área.

Requisitos e qualificações:

• Experiência em rotinas de Recrutamento e Seleção end to end;
• Noção de desenvolvimento de BI (ex.: Power BI, Excel intermediário, construção de dashboards e indicadores);
• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e Engenharias;
• Residir em Belo Horizonte – MG (modelo de trabalho híbrido de 1 a 2 vezes na semana).

Diferenciais:

• Experiência com ATS (preferencialmente InHire);
• Conhecimento da utilização do LinkedIn Recruiter;
• Experiência em consultoria de negócios e tecnologia;
• Aptidão e interesse em uso de Inteligência Artificial como ferramenta de apoio às rotinas de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento Intermediário no pacote Office;
• Conhecimento Intermediário em inglês.

Informações adicionais
Benefícios:

• Vale refeição pagos no cartão Flash
• Mobilidade para dias presenciais no escritório
• Plano de saúde Bradesco
• Seguro de vida

Cuidados com o bem-estar:

• Dayoff de aniversário
• Peers hobbismo - reembolso a esportes e hobbies
• Peers corrida – serviços de assessoria esportiva
• Licença Maternidade/Paternidade Estendida
• Auxílio Creche e Filho excepcional
• Parcerias e convênios com instituições que oferecem desconto em cursos de idioma, pós-graduação e cursos técnicos.
• Treinamentos institucionais – realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados
• Programa de mentoring – orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento
• Treinamentos individuais - +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação

Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão. Buscamos talentos alinhadas com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade. Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar!

Nossos talentos vivem e realizam experiências marcantes

Atuamos em negócios & tecnologia, focados em transformações que geram valor e tornam as empresas mais eficientes e competitivas. Desde nossa criação, em 2012, crescemos de forma acelerada e sustentável – em faturamento, resultados e equipe.

Em backoffice, áreas suporte, você terá a oportunidade de atuar em uma consultoria dinâmica e inovadora, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da empresa. No BackOffice, seja na área de Recursos Humanos, Financeiro, Marketing, entre outras, cada área desempenha um papel estratégico no suporte à operação e no fortalecimento de nossos diferenciais.

Na Peers, acreditamos que o futuro não se espera, se constrói – com ousadia, trabalho em equipe e parceria, sempre ao lado de nossos clientes e colaboradores. Fazemos as coisas de um jeito diferente, porque sabemos que o impacto começa de dentro para fora.

O que oferecemos:

• Auxílio refeição/alimentação
• Auxílio mobilidade
• Plano de saúde com coparticipação
• Cuidados com o bem-estar:
• Dayoff de aniversário
• Peers hobbismo - reembolso a esportes e hobbies
• Peers corrida – serviços de assessoria esportiva
• Sesc – credencial paraatividadeseducacionais,culturais,esportivas, delazer, saúde eassistência
• Licença maternidade/paternidade estendida.
• Auxílio creche
• Auxílio para crianças com deficiências e neurodivergentes.
• Treinamentos institucionais – realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados
• Programa de mentoring – orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento
• Treinamentos individuais - +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação