Consultor de Pessoas e Cultura - Segmento Tecnologia

DB | CRESCER com propósito!; Porto Alegre; Presencial; BRL 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vale iFood

Home Office

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Day off Aniversário

Seguro de Vida

Licença parental estendida

Parcerias Educacionais

Total Pass Saúde

Clude Saúde

Programas de Reembolso

Horário flexível

Dresscode livre

Descripción de la vacante

DB | CRESCER com propósito! busca um HR Business Partner para atuar com lideranças, desenhar estratégias de pessoas e apoiar decisões com foco em desenvolvimento, clima e engajamento. Você atuará como facilitador de mudanças, monitorará indicadores, conduzirá projetos de PeC e garantirá soluções alinhadas ao negócio.

Formação superior e experiência em gestão de pessoas são desejáveis, com inglês/espanhol. Oferecemos vale iFood, planos de saúde e odontológico, horário flexível e oportunidades de

Formación

• Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner.
• Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças.
• Gestão de desempenho, carreira e talentos.
• Clima, engajamento e experiência do colaborador.
• Indicadores e métricas de PeC.
• Gestão e acompanhamento de projetos.
• Gestão da mudança.
• Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas.
• Excel em nível intermediário.
• Ferramentas de apresentação e análise de dados.

Responsabilidades

• Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas.
• Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução.
• Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC.
• Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças.
• Conectar áreas clientes às especialidades da PeC, compreender necessidades do negócio e contribuir para desenho de soluções aderentes.
• Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e melhorias.
• Contribuir para políticas, programas e processos de PeC serem compreendidos e aplicados de forma consistente.
• Acompanhar indicadores de PeC, identificar tendências e oportunidades.
• Participar/liderar projetos de PeC ligados às prioridades estratégicas.

Conocimientos

Consultoria Interna

HRBP

Desenvolvimento de Lideranças

Gestão de Desempenho

Clima/Engajamento

Gestão de Projetos

Gestão da Mudança

Legislação trabalhista

Excel intermediário

Apresentação e dados

Educación

Superior completo em Administração/ Psicologia/ RH/ Ciências Contábeis

Herramientas

Power BI

PowerPoint

Descripción del empleo

Job description

O que vamos construir juntos?

Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração. Nós respeitamos a diversidade e acreditamos que times diversos contribuem para construir ideias mais inovadoras.

Main responsibilities

Nos ajude a desenhar a solução!

Se você gosta de trabalhar com qualidade, aprecia muito desafios, curte implementar soluções baseadas em boas práticas e topa trabalhar em times que respeitam quem você é e as suas opiniões, você está MUITO perto de integrar nosso time DB!

• Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas.
• Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução.
• Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC.
• Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças.
• Atuar como ponto de conexão entre as áreas clientes e as diferentes especialidades da área de PeC, compreender as necessidades do negócio e contribuir para o desenho de soluções de PeC mais aderentes ao contexto.
• Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções desenvolvidas pelas áreas especialistas junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e oportunidades de melhoria.
• Contribuir para que políticas, programas e processos de PeC sejam compreendidos e aplicados de forma consistente nas áreas.
• Acompanhar os principais indicadores de PeC das áreas de atendimento, analisando os dados, identificando tendências, desvios e oportunidades.
• Participar e/ou liderar projetos de PeC relacionados às prioridades estratégicas da organização, atuando como responsável pela condução, articulação e acompanhamento da iniciativa.
• Estruturar planos de trabalho e entregas, conduzir atividades necessárias à evolução dos projetos, monitorar resultados e impactos das iniciativas, propor ajustes e melhorias, a fim de garantir que os projetos sejam implementados de forma aderente às necessidades do negócio.

Requirements and skills

Requisitos para se candidatar a vaga:

• Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner;
• Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;
• Gestão de desempenho, carreira e talentos;
• Clima, engajamento e experiência do colaborador;
• Indicadores e métricas de PeC;
• Gestão e acompanhamento de projetos;
• Gestão da mudança;
• Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas;
• Excel em nível intermediário;
• Ferramentas de apresentação e análise de dados;
• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

• Em posições de atuação generalista, Consultoria Interna, HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas;
• Experiência de atuação próxima a lideranças, realizando diagnóstico de necessidades e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Experiência na condução ou participação em projetos de PeC e/ou transformação organizacional;
• Experiência na análise e acompanhamento de indicadores;
• Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.

Competências comportamentais:

• Autoconhecimento e aprendizado contínuo;
• Influência positiva;
• Atuação consultiva e colaborativa;
• Orientação para execução;
• Visão estratégica;
• Visão sistêmica.

Será legal se você tiver conhecimento em:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial, Estratégia e/ou Liderança;
• Experiência em ambientes dinâmicos e/ou de transformação, preferencialmente em empresas de tecnologia, serviços ou consultoria;
• Experiência com atuação transversal e relacionamento com diferentes áreas e níveis de liderança;
• Conhecimentos de People Analytics, Cultura, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão;
• Inglês e Espanhol intermediário.

Additional information

Por aqui você terá:

• Vale iFood (alimentação e refeição);
• Aux. Home Office;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Day off de Aniversário;
• Seguro de Vida;
• Licença Maternidade e Paternidade estendida;
• Parcerias Educacionais;
• Parceria Total Pass - saúde e bem estar;
• Parceria Clude Saúde;
• Programas de Reembolso;
• Horário flexível;
• Dresscode: seja você.