GROWTH SPECIALIST I

Inter Carreiras; Belo Horizonte; On-site; BRL 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-refeição

Plano de saúde

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Licença parental estendida

Auxílio-creche/babá

Wellhub e Grupo de Corrida Inter

Espaço CARE4U (Belo Horizonte)

Job summary

Inter está recrutando um Especialista de Growth para liderar o growth da conta voltada a menores de 18 anos, conectando produto, CRM, experiência do cliente e tecnologia para melhorar o funil e o engajamento. O papel envolve discovery, GTM com CRM, análise de dados com SQL e Tableau, e a coordenação do squad com CRM e design, em alinhamento com releases e stakeholders.

Requisitos: pós-graduação, experiência em growth de produto digital e inglês intermediário/avançado; benefícios incluem saúde,

Qualifications

• Pós-graduação, Mestrado ou Doutorado.
• Experiência em growth em produto digital (fintech, banco, app ou e-commerce recorrente), com resultado mensurável (ativação, engajamento, conversão, retenção ou receita).
• Produto + GTM: discovery, escopo/priorização e iniciativas no ar
• SQL intermediário a avançado (datalake, funil, coorte, autonomia analítica);
• Tableau e BI no dia a dia (construir e manter visões que guiam decisão);
• Ferramentas de lifecycle/CRM (segmentação, réguas, jornadas, campanhas ou missões);
• Funil de ativação e leitura de impacto (movimentação, engajamento, churn ou equivalentes);
• Autonomia e influência;
• Comunicação clara: briefs, one-pagers e narrativa para liderança e pares técnicos;
• Inglês intermediário/avançado.

Responsibilities

• Liderar a agenda de growth da conta para menor de 18 anos: funil, priorização e resultados;
• Conduzir discovery e solução: problemas, hipóteses, MVP, critérios de aceite e acompanhamento com produto, UX e TI.
• Planejar e executar GTM com CRM e marketing: segmentação, réguas, missões, comunicações e calendário alinhado ao app.
• Analisar dados de ponta a ponta com SQL (datalake) e Tableau/BI - funis, coortes, bases para testes e reportes.
• Desenhar e avaliar experimentos (grupo controle quando couber) e recomendar escalar, iterar ou encerrar.
• Orquestrar o squad com analista de CRM e designer.
• Acompanhar Jira/releases e representar a frente em alinhamentos, com trade-offs e clientes impactados.

Skills

Autonomia

Influência

Comunicação clara

Análise de dados

Visão de produto

Education

Pós-graduação, Mestrado ou Doutoramento

Tools

SQL

Tableau

BI

CRM

Job description

Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting‑edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

O(a) Especialista de Growth será responsável por liderar a agenda de crescimento da conta para menores de 18 anos, atuando como ponto focal entre produto, CRM, experiência do cliente e tecnologia, com foco em performance de funil, engajamento da base e contribuição para os indicadores de negócio da frente.

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar a agenda de growth da conta para menor de 18 anos: funil, priorização e resultados;
• Conduzir discovery e solução: problemas, hipóteses, MVP, critérios de aceite e acompanhamento com produto, UX e TI.
• Planejar e executar GTM com CRM e marketing: segmentação, réguas, missões, comunicações e calendário alinhado ao app.
• Analisar dados de ponta a ponta com SQL (datalake) e Tableau/BI - funis, coortes, bases para testes e reportes.
• Desenhar e avaliar experimentos (grupo controle quando couber) e recomendar escalar, iterar ou encerrar.
• Orquestrar o squad com analista de CRM e designer.
• Acompanhar Jira/releases e representar a frente em alinhamentos, com trade-offs e clientes impactados.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Pós-graduação, Mestrado ou Doutorado;
• Experiência em growth em produto digital (fintech, banco, app ou e-commerce recorrente), com resultado mensurável (ativação, engajamento, conversão, retenção ou receita);
• Produto + GTM: discovery, escopo/priorização e iniciativas no ar
• SQL intermediário a avançado (datalake, funil, coorte, autonomia analítica);
• Tableau e BI no dia a dia (construir e manter visões que guiam decisão);
• Ferramentas de lifecycle/CRM (segmentação, réguas, jornadas, campanhas ou missões);
• Funil de ativação e leitura de impacto (movimentação, engajamento, churn ou equivalentes);
• Autonomia e influência;
• Comunicação clara: briefs, one-pagers e narrativa para liderança e pares técnicos;
• Inglês intermediário/avançado.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos,área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).