PRODUCT GROWTH SPECIALIST

Banco Inter; Belo Horizonte; On-site; BRL 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-refeição/vale-alimentação

Plano de saúde/odontológico

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Auxílio-creche/babá

Sala de Amamentação e espaço CARE4U

Dúo Gourmet e vantagens no SuperApp

Job summary

O Inter procura um gerente de Growth para alavancar o lifecycle de clientes de alta renda via features no app. Você atuará como referência técnica de product management, elevando discovery, especificação, medição e experimentação em todas as frentes.

No seu dia a dia, você definirá roadmap com base em mercado e necessidades do usuário, manterá padrões de PRD, revisará specs e apoiará discovery, launches e métricas.

Qualifications

• Graduação em áreas técnicas, engenharia ou negócios, ou experiência prática equivalente.
• Experiência em product management ou função técnica correlata.
• Mestrado, MBA ou doutorado.
• Histórico comprovado de produtos levados do zero ao lançamento e ao crescimento.
• Experiência mentorando PMs juniores.

Responsibilities

• Atuar como referência técnica e de processo para PMs mais juniores.
• Representar os produtos em fóruns de liderança, defendendo trade-offs e prioridades.
• Definir roadmap e visão estratégica dos produtos, com base em análise de mercado e necessidades do usuário.
• Definir e manter padrões mínimos de PRD, critérios de aceite, escopo e o que ficou de fora.
• Revisar specs antes de refinamento/engenharia, assegurando clareza e dependências.
• Apoiar discovery (story mapping, jobs-to-be-done, opportunity solution tree).
• Gerenciar lançamentos, manutenção e descontinuação de features/produtos.
• Ser referência em instrumentação (eventos, funis) e leitura de product analytics (Mixpanel, Firebase) e BI (Tableau, SQL).
• Apoiar desenho e leitura de testes A/B e multivariados: hipótese, métrica primária, guardrails.
• Acompanhar métricas e KPIs de performance do produto, iterando continuamente.
• Capacitar o time no uso de Jira, Figma, Confluence e IA para discovery, documentação e hipóteses.
• Propor templates, checklists e rituais para reduzir retrabalho entre squads.

Skills

Product management

Mentoria de PMs

Tomada de decisão baseada em dados

Gestão de stakeholders

Education

Graduação em área técnica/engenharia/negócios

Mestrado/MBA/Doutorado

Tools

Jira

Figma

Confluence

IA Cursor

Job description

Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter

As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.

We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.

This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte do nosso time de Growth, para alavancar o lifecycle do cliente alta renda por meio de features/produto no app. O papel é ser a referência técnica de product management para quem executa as iniciativas, elevando qualidade de discovery, especificação, medição e experimentação em todas as frentes.

No seu dia a dia, você vai:

• Atuar como referência técnica e de processo para PMs mais juniores, sem responsabilidade formal de gestão;
• Representa os produtos em fóruns de liderança, defendendo trade-offs e prioridades;
• Definir roadmap e visão estratégica dos produtos, com base em análise de mercado, necessidades do usuário e cenário competitivo;
• Definir e manter padrões mínimos de PRD, critérios de aceite, escopo e “o que ficou de fora”;
• Revisar specs antes de refinamento/engenharia: clareza, regras de negócio e dependências;
• Apoiar discovery (story mapping, opportunity solution tree, jobs-to-be-done);
• Gerenciar lançamentos, manutenção e, quando necessário, descontinuação de features/produtos;
• Ser referência em instrumentação (eventos, propriedades, funil) e em leitura de product analytics (ex.: Mixpanel, Firebase) e BI (Tableau, SQL/Trino);
• Apoiar desenho e leitura de testes A/B e multivariados: hipótese, métrica primária, guardrails, quando encerrar;
• Acompanhar métricas e KPIs de performance do produto, iterando continuamente;
• Capacitar o time no uso de Jira, Figma, Confluence e de IA (ex.: Cursor) para discovery, documentação, benchmarks, análise e hipóteses, com critério de validação humana;
• Propor templates, checklists e rituais que reduzam retrabalho entre squads.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Graduação em áreas técnicas, engenharia ou negócios, ou experiência prática equivalente.
• Experiência em product management ou função técnica correlata.
• Mestrado, MBA ou doutorado.
• Histórico comprovado de produtos levados do zero ao lançamento e ao crescimento.
• Experiência mentorando PMs juniores.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).