Gestor de RH - Desenvolvimento Humano Organizacional - SP

Newset Tecnologia em Climatização; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de comércio varejista em São Paulo busca um Especialista em Recursos Humanos para gerenciar o Ciclo do Colaborador e estruturar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento. O profissional terá um papel fundamental na criação de um ambiente de trabalho engajador e na capacitação dos talentos da empresa.

Qualificações

• Experiência sólida em RH com foco em Ciclo do Colaborador e T&D.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de competências.

Responsabilidades

• Gerenciar todas as etapas da jornada do colaborador.
• Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança.
• Acompanhar métricas de desempenho e propor melhorias nos processos de RH.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Visão analítica

Formação académica

Formação superior completa em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Ferramentas de gestão de desempenho

Descrição da oferta de emprego

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Salário

A combinar

Profissional

Especialista em Recursos Humanos

Buscamos um profissional estratégico(a) e hands-on para atuar nas etapas do Ciclo do Colaborador e estruturar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Essa função terá papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho engajador e na capacitação dos talentos da empresa.

Principais responsabilidades

1. Ciclo do Colaborador: Gerenciar todas as etapas da jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding). Desenvolver e acompanhar programas de engajamento, experiência do colaborador e employer branding. Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação.
2. Treinamento e Desenvolvimento: Mapear necessidades de treinamento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança. Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas. Gerenciar plataformas de aprendizagem e parcerias com instituições educacionais.
3. Gestão e Processos: Acompanhar métricas de desempenho, propondo melhorias nos processos de RH. Apoiar a construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores da empresa.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RH com foco em Ciclo do Colaborador e T&D.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de competências.
• Habilidade para atuar estrategicamente e operacionalmente.
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e plataformas.
• Excelente comunicação, visão analítica e capacidade de liderança.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, ou áreas afins.
• Experiência com metodologias ágeis e transformação digital no RH.
• Conhecimento em People Analytics e cultura de dados aplicada a RH.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Outros

Empresa

Newset

Ramo

Comércio Varejista

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Human Resources

Industries

Retail