HR Business Partner – Tech l Modelo Híbrido - Alphaville - SP

Winnin; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional de Recursos Humanos para impactar positivamente a experiência dos colaboradores. Esta posição envolve a execução de processos de recrutamento e seleção, além de desenvolver programas de treinamento e capacitação. O profissional também será responsável por promover um ambiente de trabalho inclusivo e engajado, mediando conflitos e facilitando feedbacks. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico e colaborativo, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção alinhada às expectativas do cargo.
• Habilidade em capacitação e treinamento de colaboradores.

Responsabilidades

• Executar processos de recrutamento e seleção com foco na experiência do colaborador.
• Colaborar em ações de clima organizacional e engajamento dos funcionários.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Clima Organizacional

Diversidade e Inclusão

Feedback e Avaliação de Desempenho

Responsabilidade Social

Formação académica

Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Missão da área: A área de Recursos Humanos da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa.

Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Responsabilidades:

1. Recrutamento e seleção: Realizar os processos de recrutamento e seleção, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.
2. Capacitação e treinamento: Colaborar na capacitação e treinamentos dentro e fora da empresa. Realizar os programas de onboarding para garantir uma experiência positiva ao colaborador na sua entrada. Acompanhar programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.
3. Engajamento e Clima Organizacional: Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora. Mediar conflitos e canalizá-los para a gerência de DHO. Acompanhar ações de clima organizacional alinhadas à metodologia GPTW e colaborar em ações de melhoria do clima para obter engajamento e retenção dos funcionários.
4. Performance e Desenvolvimento: Colaborar para o processo de Avaliação de Desempenho através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores. Facilitar feedbacks entre líderes e liderados.
5. Liderança: Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.
6. Responsabilidade Social: Coordenar ações direcionadas à Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.
7. Diversidade e Inclusão: Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.