GERENTE SÊNIOR - BRASÍLIA

Game Station; Brasília; On-site; BRL 200,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação

TotalPass

Desconto em festas

Job summary

Game Station está buscando um Gerente Sênior II para liderar estrategicamente a operação, assegurando excelência na execução, resultados e crescimento sustentável da área. O cargo envolve alta autonomia decisória, condução de projetos de alto impacto e desenvolvimento de lideranças.

O profissional atuará em parceria com áreas corporativas, assegurando alinhamento entre estratégia e implementação, e representará a empresa em negociações estratégicas com stakeholders internos e externos.

Qualifications

• Necessário ensino superior completo.
• Perfil analítico, estratégico e com foco em performance.
• Experiência em gestão de equipes e operações.

Responsibilities

• Liderar e desenvolver gestores e equipes, promovendo alta performance e engajamento.
• Definir e acompanhar estratégias para metas operacionais, comerciais e financeiras.
• Gerenciar KPIs, orçamento, produtividade, rentabilidade e qualidade da operação.
• Identificar oportunidades de melhoria, inovação e otimização de processos.
• Conduzir projetos de expansão, transformação e melhoria contínua.
• Acompanhar alinhamento entre estratégias corporativas e operações.

Skills

Gestão estratégica

Liderança de equipes

Análise de performance

Tomada de decisão

Comunicação assertiva

Gestão de mudanças

Education

Ensino superior completo

Tools

Ferramentas de análise de dados

Job description

O(a) Gerente Sênior II é responsável por liderar estrategicamente a operação sob sua gestão, assegurando a excelência na execução, o alcance dos resultados e o crescimento sustentável da área. Atua com elevada autonomia na tomada de decisões, conduz projetos de alto impacto, desenvolve lideranças e garante o alinhamento das estratégias corporativas às operações, promovendo inovação, eficiência e alta performance.

Principais Responsabilidades

• Liderar e desenvolver gestores e equipes, promovendo uma cultura de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo.


• Definir, implementar e acompanhar estratégias para o atingimento das metas operacionais, comerciais e financeiras.


• Gerenciar indicadores de desempenho (KPIs), orçamento, produtividade, rentabilidade e qualidade da operação.


• Identificar oportunidades de melhoria, inovação e otimização de processos, garantindo eficiência e sustentabilidade dos resultados.


• Conduzir projetos estratégicos de expansão, transformação e melhoria contínua.


• Atuar em parceria com áreas corporativas, assegurando o alinhamento entre estratégia e execução.


• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e diretrizes da empresa.


• Desenvolver planos de ação baseados em indicadores e análises de desempenho.


• Representar a empresa em negociações e reuniões estratégicas com stakeholders internos e externos.


• Atuar como referência técnica e estratégica, apoiando a alta liderança na tomada de decisões.

Competências técnicas

• Gestão estratégica e visão de negócio.


• Gestão financeira e orçamentária.


• Planejamento estratégico e desdobramento de metas.


• Gestão de indicadores (KPIs) e análise de resultados.


• Gestão de projetos e melhoria contínua.


• Gestão de mudanças e transformação organizacional.


• Conhecimento em ferramentas de análise de dados e gestão.

Competências comportamental

• Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas.


• Pensamento estratégico e visão sistêmica.


• Forte capacidade analítica e tomada de decisão.


• Comunicação assertiva e influência.


• Negociação e gestão de conflitos.


• Orientação para resultados.


• Adaptabilidade e resiliência.


• Mentalidade de inovação e melhoria contínua.

Indicadores de desempenho

• Atingimento das metas estratégicas, operacionais e financeiras.


• Evolução dos KPIs da área (EBITDA, produtividade, rentabilidade, qualidade e eficiência).


• Cumprimento do orçamento e controle de custos.


• Desenvolvimento de lideranças e sucessão interna.


• Redução de turnover e aumento do engajamento das equipes.


• Cumprimento de cronogramas e entrega de projetos estratégicos.


• Crescimento sustentável da operação e expansão dos resultados.


• Nível de satisfação dos clientes internos e externos.


• Conformidade com normas, políticas e processos corporativos.

Essa descrição posiciona o Gerente Sênior II como um líder de nível estratégico, responsável não apenas pelos resultados da operação, mas também pelo desenvolvimento de gestores, pela transformação organizacional e pelo suporte à diretoria na definição e execução das estratégias do negócio.

Requisitos

• Ensino superior completo.


• Experiência sólida em gestão de equipes e operações;


• Vivência com gestão de indicadores, metas e resultados;


• Perfil analítico, estratégico e com foco em performance;


• Habilidade em liderança, comunicação e tomada de decisão;


• Conhecimento em gestão operacional e desenvolvimento de pessoas.

Benefícios

• Vale alimentação


• TotalPass


• Desconto em festas.