Gerente Regional PR/SC

Ultra Academia; Curitiba, Florianópolis; Presencial; BRL 167.000 - 234.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Ultra Academia, referência no segmento de fitness, busca um Gerente Regional para assegurar a excelência operacional das unidades sob sua responsabilidade, traduzindo a estratégia da franqueadora em resultados consistentes. Você será o elo entre a diretoria e as operações locais, conduzindo equipes e garantindo padrões de qualidade.

Esperamos vivência em gestão de várias unidades, foco em KPIs, performance financeira e melhoria contínua.

Formación

• Formação superior completa (Administração ou áreas correlatas). Pós-graduação é diferencial.
• Experiência sólida em gestão de múltiplas unidades (academias, varejo ou franquias).
• Conhecimentos técnicos: gestão de KPIs; análise financeira e controle de custos; gestão de pessoas; padronização e controle operacional; planejamento estratégico e execução tática.
• Habilidades comportamentais: liderança inspiradora, comunicação clara, tomada de decisão sob pressão, foco em resultado com empatia, organização, resiliência, capacidade de inspirar times e promover cultura de dono.

Responsabilidades

• Supervisionar operações de todas as unidades sob sua responsabilidade, assegurando padrões de qualidade, atendimento e processos.
• Monitorar indicadores de desempenho (vendas, retenção, NPS, controle de despesas, produtividade e resultados financeiros).
• Acompanhar e garantir a execução dos planos de ação, metas e estratégias definidas pela diretoria.
• Realizar visitas de campo periódicas às unidades, observando a operação, atendimento, manutenção e clima organizacional.
• Garantir que todas as áreas operem de forma integrada e eficiente.
• Realizar visita de campo semanal, no mínimo 5 unidades por semana ou decidir com a diretoria calendário semanal.
• Garantir que limpeza e manutenção estejam 100% nas unidades.
• Garantir que todos os prestadores de serviços externos estejam 100% alinhados aos contratos, minutas e cláusulas vigentes, devidamente revisados e assinados pela Diretoria antes do início das atividades.
• Acompanhare garantir o cumprimento dos indicadores-chave de desempenho (KPIs) das unidades, assegurando resultados consistentes em Safra, NPS, Treinos, Ativos, Churn, Avaliação de Plano e Retenção de Alunos.
• Realizar a entrega mensal do plano de ação baseado nos KPI Financeiros, Operacionais e de Equipe, com metas, prazos e responsáveis definidos.
• Realizar análise de resultados e elaborar planos corretivos e preventivos junto aos gestores das unidades.
• Garantir que todas as unidades estejam operando dentro do Headcount (HC) estipulado pelo RH, mantendo equilíbrio entre produtividade e controle de custos.
• Acompanhara execução dos processos e padrões definidos pela franqueadora, assegurando o alinhamento de toda a operação regional.

Conocimientos

Gestão de KPIs

Análise financeira

Gestão de pessoas

Padronização operacional

Planejamento estratégico

Educación

Graduação completa em Administração ou áreas correlatas

Descripción del empleo

A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividadefísica são capazes de transformar nós mesmos, o outro e a sociedade.

Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundoestá tão diferente por que as academias são todas iguais?

Chegamos para fazer diferente.

Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformaçãoatravés de atividades física e esportes. Nascemos como um agente incansável demudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequadospara a prática de exercícios.

Objetivos da Função:

Garantir a excelência operacional e de performance dasunidades sob sua responsabilidade, assegurando o cumprimento dos padrões daMaster Franquia, o alcance das metas e o desenvolvimento contínuo das equipes elíderes de cada unidade.

O Gerente Regional é o principal elo entre a diretoria e asoperações locais, responsável por traduzir a estratégia da empresa emresultados consistentes e sustentáveis.

Responsabilidades da Função:

Gestão Operacional

• Supervisionaras operações de todas as unidades sob sua responsabilidade, assegurandoque os padrões de qualidade, atendimento e processos sejam seguidos.
• Monitorarindicadores de desempenho (vendas, retenção, NPS, controle de despesas,produtividade e resultados financeiros).
• Acompanhare garantir a execução dos planos de ação, metas e estratégias definidaspela diretoria.
• Realizarvisitas de campo periódicas às unidades, observando a operação,atendimento, manutenção e clima organizacional.
• Garantirque todas as áreas (técnica, coletivas, comercial e administrativa) operemde forma integrada e eficiente.
• Realizarvisita de campo semanal, no mínimo 5 unidades por semana ou decidir com adiretoria calendário semanal.
• Garantirque limpeza e manutenção estejam 100% nas unidades.
• Garantirque todos os prestadores de serviços externos estejam 100% alinhados aoscontratos, minutas e cláusulas vigentes, devidamente revisados e assinadospela Diretoria antes do início das atividades.
• Acompanhare garantir o cumprimento dos indicadores-chave de desempenho (KPIs) dasunidades, assegurando resultados consistentes em Safra, NPS, Treinos,Ativos, Churn, Avaliação de Plano e Retenção de Alunos.
• Realizara entrega mensal do plano de ação baseado nos KPI Financeiros,Operacionais e de Equipe, com metas, prazos e responsáveis definidos.
• Realizaranálise de resultados e elaborar planos corretivos e preventivos junto aosgestores das unidades.
• Garantirque todas as unidades estejam operando dentro do Headcount (HC) estipuladopelo RH, mantendo equilíbrio entre produtividade e controle de custos.
• Acompanhara execução dos processos e padrões definidos pela franqueadora,assegurando o alinhamento de toda a operação regional.

Competências e Requisitos

• Formação:Ensino Superior completo (preferencialmente em Administração, EducaçãoFísica, Gestão de Negócios ou áreas correlatas). Pós-graduação é umdiferencial.
• Experiência:Vivência sólida em gestão de múltiplas unidades (academias, varejo oufranquias).
• Conhecimentostécnicos:
• Gestãode indicadores de performance (KPIs);
• Análisefinanceira e controle de custos;
• Gestãode pessoas e desenvolvimento de líderes;
• Padronizaçãoe controle operacional;
• Planejamentoestratégico e execução tática.
• Habilidadescomportamentais:
• Liderançainspiradora e visão sistêmica;
• Comunicaçãoclara e influente;
• Capacidadede tomada de decisão sob pressão;
• Focoem resultado com empatia e equilíbrio;
• Organização,disciplina e resiliência;
• Capacidadede inspirar times e promover cultura de dono.