GERENTE PROJETOS II (CÓPIA)

Stefanini Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 280 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-alimentação

Desconto em cursos/universidades/idiom

Academia Stefanini

Mentoring

Clube de vantagens para consultas e/ex

Assistência médica

Assistência odontológica

Clube de vantagens e descontos

Clube de viagens

Convênio para pets

Resumo da oferta

A Stefanini Brasil está buscando um(a) Gerente de Projetos para liderar iniciativas de infraestrutura, organizando cronogramas, recursos e escopo, garantindo entrega dentro de prazos, custos e qualidade. O profissional atuará com equipes multifuncionais, definindo objetivos e monitorando riscos.

A empresa valoriza inovação, colaboração e desenvolvimento continuo, oferecendo benefícios como vale-alimentação, assistência médica e treinamento, com foco em melhoria de processos, governança (ITIL,

Qualificações

• Formação: Nível superior em TI.
• Experiência: Gestão de projetos de infraestrutura.
• Certificação: ITIL V4 ou superior.
• Certificação: PMP (PMBOK).
• Conhecimentos: COBIT 5.
• Conhecimentos: Gerenciamento de processos de negócio (BPM).
• Conhecimentos: Metodologia ágil.

Responsabilidades

• Classificar projetos conforme critérios definidos, para suportar a priorização dos projetos em andamento.
• Coordenar os trabalhos da equipe de planejamento e processos e avaliar tarefas e atividades realizadas.
• Definir objetivo geral do projeto, objetivos individuais, cronograma de atividades, responsabilidades e recursos.
• Garantir que o projeto seja concluído e os objetivos alcançados.
• Garantir que relatórios de qualidade sejam produzidos, distribuídos e utilizados na tomada de decisões e na melhoria do gerenciamento dos projetos.
• Gerenciar projetos, planejar execução e acompanhar escopo e progresso das rotinas, visando cumprir metas, prazos e custos estabelecidos.
• Gestão do conhecimento e gerência eletrônica de documentos dos projetos gerenciados.
• Identificar riscos dos projetos para mitigar impactos e corrigir ações.
• Promover treinamentos e workshops quando necessário, visando adoção de melhores práticas.
• Viabilizar coleta, sistematização e análise das informações dos indicadores estratégicos de gestão.

Conhecimentos

Gestão de projetos

Metodologia ágil

Formação académica

Nível superior em TI

ITIL v4

PMP (PMBOK)

COBIT 5

BPM

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Responsabilidades e atribuições

• Classificar projetos conforme critérios definidos, para suportar a priorização dos projetos em andamento.
• Coordenar os trabalhos da equipe de planejamento e processos e avaliar tarefas e atividades realizadas.
• Definir objetivo geral do projeto, objetivos individuais, cronograma de atividades, responsabilidades e recursos.
• Garantir que o projeto seja concluído e os objetivos alcançados.
• Garantir que relatórios de qualidade sejam produzidos, distribuídos e utilizados na tomada de decisões e na melhoria do gerenciamento dos projetos.
• Gerenciar projetos, planejar execução e acompanhar escopo e progresso das rotinas, visando cumprir metas, prazos e custos estabelecidos.
• Gestão do conhecimento e gerência eletrônica de documentos dos projetos gerenciados.
• Identificar riscos dos projetos para mitigar impactos e corrigir ações.
• Promover treinamentos e workshops quando necessário, visando adoção de melhores práticas.
• Viabilizar coleta, sistematização e análise das informações dos indicadores estratégicos de gestão.

Requisitos e qualificações

Requisitos profissionais:

• Formação: Nível superior em TI.
• Experiência: Gestão de projetos de infraestrutura
• Certificação: ITIL V4 ou superior.
• Certificação: PMP (PMBOK).
• Conhecimentos: COBIT 5.
• Conhecimentos: Gerenciamento de processos de negócio (BPM).
• Conhecimentos: Metodologia ágil.

Informações adicionais

• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;
• Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;
• Mentoring;
• Clube de vantagens para consultas e exames;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
• Clube de viagens;
• Convênio para pets.

Etapas do processo

• Cadastro
• Entrevista Inteligente
• Mapeamento Comportamental
• Entrevista Comportamental
• Entrevista Cliente
• Contratação

Stefanini: Acreditar para Cocriar

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer.

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

• Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.
• Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.
• Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.
• Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.
• Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?