Gerente Distrital Júnior

Glenmark Farmacêutica Ltda.; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Glenmark Farmacêutica Ltda. em São Paulo está buscando um Gerente Distrital Júnior para liderar equipes de vendas e desenvolver estratégias regionais. O papel envolve treino de propagandistas, interação com médicos e pontos de venda, e a garantia do cumprimento das políticas da empresa.

O profissional atuará na gestão de desempenho, organização de ações regionais e relacionamento com clientes-chave, buscando oportunidades de crescimento e melhoria contínua nas regiões sob sua responsabilidade.

Qualifications

• Formação superior em negócios e/ou saúde.
• Experiência desejável como gerente distrital na indústria farmacêutica.
• Habilidades em Excel/Office e organização.
• Inglês intermediário e português fluente.

Responsibilities

• Gerenciar, treinar, capacitar e desenvolver propagandistas, assegurando a implementação das ações de Marketing e Vendas.
• Liderar equipes de vendas regionais, promovendo treinamento, motivação e acompanhamento de desempenho.
• Desenvolver planos de ação regionais para impulsionar vendas, alinhados às estratégias nacionais e realizar eventos regionais de educação médico-continuada.
• Interagir com stakeholders regionais, incluindo opinion leaders, para oferecer soluções adequadas e entender necessidades.
• Analisar dados de vendas, identificar tendências e sugerir ações para melhorar resultados.

Skills

Liderança

Gestão de equipes

Planejamento estratégico

Treinamento e desenvolvimento

Análise de vendas

Comunicação

Relacionamento com clientes

Education

Superior completo em negócios/saúde

Tools

Pacote Office

Job description

Descrição: POSIÇÃOGerente Distrital Jr.

OBJETIVO DA POSIÇÃO

Gerenciar, treinar, capacitar e desenvolver o propagandista Vendedor, assegurando que o mesmo implemente de maneira efetiva as ações e estratégias de Marketing e Vendas da Cia., junto à classe médica, clientes diretos e pontos de vendas. Garantir também a correta implementação das políticas vigentes.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Gestão de Equipe: liderar e desenvolver equipes de vendas em determinado distrito, promovendo treinamento, formação, motivação e acompanhamento do desempenho da equipe.
• Desenvolvimento de Estratégias de vendas: elaborar e implementar planos de ação regionais para impulsionar os resultados de vendas da região, de acordo com as necessidades locais, além de garantir a implementação das estratégias de marketing nacionais. Responsável também pela organização de eventos regionais de educação médico continuada.
• Relacionamento com Clientes: interagir com os principais stakeholders da região, principalmente os opinion leaders, desenvolvendo relacionamentos sólidos e entendendo suas necessidades para oferecer soluções adequadas.
• Analise e desempenho de vendas: monitorar e analisar dados de vendas, identificando tendências e oportunidades de melhoria e direcionar ao time as ações necessárias, além de alimentar o time de marketing com essas informações.

REQUISITOS

• Formação: Nível Superior completo na área de negócios e/ou saúde. Desejável Pós-Graduação em áreas de negócios
• Experiência: Vivência desejável como gerente distrital, em indústria farmacêutica. Em caso de não ter experiência anterior, postura e adequação que demonstrem boa comunicabilidade, liderança, organização, visão estratégica, atitude proativa e capacidade em desenvolver e reter pessoas e ter tido experiência como propagandista vendedor.
• Habilidades técnicas: Conhecimentos do pacote Office de informática, boa organização e planejamento, conhecimentos básicos sobre biologia, fisiologia, anatomia e conhecimentos sobre as patologias para as quais estão indicados os produtos da Cia., bem como sobre a composição e indicações dos produtos da Cia. e de seus principais concorrentes. Bons conhecimentos sobre Habilidades em Vendas e Negociação
• Habilidades comportamentais: Ser capaz de tomar decisões de forma rápida e objetiva. Ser confiante quando lidar com situações negativas. Trazer um sentido de urgência às situações, demonstrar uma abordagem ativa. Planejamento e organização, disciplina, boa percepção, iniciativa, criatividade, atitude empreendedora, firmeza e autoconfiança; Liderança, Visão estratégica e analítica. Facilidade de relacionamento interpessoal, comunicação oral correta e dinâmica, e boa comunicação oral e escrita. Liderança por exemplo, (ser modelo p/ os demais) Raciocínio lógico. Determinação / Persistência, Dinamismo, Iniciativa, influenciador, agregador, integridade, comprometimento. Ser um líder a frente da equipe, garantir a efetividade em equipe e demonstrar habilidades de treinamento.
• Idiomas: Inglês - Nível Intermediário e Português - Nível Fluente