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Um renomado hotel no coração de Copacabana busca um Gerente de Vendas dinâmico e experiente. Este papel essencial envolve a gestão de vendas e a estratégia para maximizar a ocupação e a receita, com foco em grupos e eventos. O candidato ideal deve ter uma sólida experiência em vendas de hotéis de luxo e habilidades excepcionais de comunicação. Se você é um líder acessível, orientado para resultados e apaixonado por proporcionar uma experiência de qualidade, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a uma equipe que valoriza a excelência e a inovação em um dos destinos mais icônicos do Brasil.
Boas-vindas ao Fairmont Rio de Janeiro Copacabana. Desfrute de uma experiência inesquecível no Fairmont Copacabana, localizado em um dos bairros mais espetaculares do cidade, a praia de Copacabana, com uma vista majestosa para o Pão de Açúcar. Inspirado no glamour carioca dos anos 50, este hotel luxuoso é um verdadeiro oásis. São 10 categorias de quartos, incluindo os Golden Rooms, que oferecem lounge privativo e serviços exclusivos. O hotel dispõe de duas piscinas, spa, sauna, academia, restaurantes e salas de eventos.
Localizado na Avenida Atlântica, ao longo da magnífica praia de Copacabana, uma das mais famosas do Rio de Janeiro. A região oferece uma mistura cultural de música, arte e moda, além de estar próxima de museus, teatros, jardins botânicos, a apenas 3 km da Lagoa Rodrigo de Freitas e da praia de Ipanema.
Reportando ao Diretor de Vendas e Marketing, o Gerente de Vendas será responsável pela gestão e estratégia de vendas do hotel, buscando otimizar os níveis de ocupação e receita de apartamentos, com foco principal em grupos e eventos, garantindo o alcance das metas da unidade.
Experiência de 5 anos ou mais em vendas de hotéis de luxo. Forte alinhamento com a estrutura de capacidade do Accor Executive Leader. Formação educacional sólida. Fluência em inglês e português – Espanhol é desejável. Excelentes habilidades de comunicação oral e apresentação. Liderança comprovada e habilidades organizacionais. Fortes habilidades interpessoais. Capacidade de adaptação e flexibilidade, com metas e padrões elevados. Estilo de gerenciamento prático, eficaz e acessível. Orientação para resultados e foco na qualidade do atendimento.