Gerente de RH - Generalista

Gerando Falcões; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma organização dedicada à transformação social busca um Business Partner de RH para atuar em suas unidades em Poá e Pinheiros. O profissional será responsável por desenvolver políticas de recursos humanos, liderar subsistemas de RH e promover uma cultura de alta performance. Se você tem experiência sólida em liderança de RH e deseja fazer a diferença, esta é a sua oportunidade.

Qualificações

• Sólida experiência em posições de liderança em RH.
• Conhecimento dos subsistemas de RH e tendências de gestão de pessoas.
• Familiaridade com indicadores de performance e cultura organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando com soluções estratégicas de RH.
• Desenvolver e implementar políticas e programas de RH.
• Analisar KPIs de RH para tomada de decisão orientada a dados.

Conhecimentos

Análise estratégica

Comunicação

Influência

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos

Ferramentas

People analytics

Metodologias ágeis

Descrição da oferta de emprego

Job description

Seu sonho é trabalhar com propósito? Tem desejo de contribuir transformando a vida das pessoas?

Embarque com a gente na missão e juntosvamos promover transformação social nas periferias e favelas de todo Brasil!

Você tá ligado(a) que, aqui na Gerando Falcões, não temos como falar em acabar com a pobreza das favelassem falar emDiversidadeeInclusão. Acreditamos e lutamos pela nossa GENTE: plural, diversa e potente

Estamos tentando resolver os maiores e mais desafiadores problemas do Brasil, echegaremos lá com um time de diferentes Falcões:pretas e pardas, indígenas, PCD, LGBTQIAP+, mulheres (cis ou trans), aqui você é livre para ser quem realmente é.

Os melhores talentos são as pessoas que estão conosco.

#A gente não entra para jogar. Trabalhamos todos os dias para vencer!

#Nós somos as peças quadradas nos espaços redondos!

#Temos coragem para liderar no ataque com o melhor que podemos entregar para a favela.

#Não temos medo dos desafios, por mais difíceis que eles sejam.

#Somos donos daquilo que realizamos e temos a responsabilidade de fazer o melhor que pudermos.

Cada um tem um papel muito importante na nossa missão, estamos aqui para brilhar!

Main responsibilities

Aqui você irá:

• Atuar como Business Partner das lideranças, compreendendo os desafios e oportunidades do negócio para apoiar com soluções estratégicas de RH.
• Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que impulsionem performance, engajamento e crescimento organizacional.
• Liderar os subsistemas de RH: Departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e clima organizacional.
• Traduzir a estratégia da empresa em planos de ação de gestão de pessoas que gerem valor e vantagem competitiva.
• Apoiar processos de mudança organizacional, crescimento e reestruturações com foco em cultura, comunicação interna e alinhamento estratégico.
• Analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, produtividade, engajamento, etc.) para tomada de decisão orientada a dados.
• Desenvolver programas de liderança, sucessão e capacitação para fortalecer competências críticas para o negócio.
• Promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em resultados.
• Garantir conformidade com legislações trabalhistas e boas práticas de governança.

Requirements and skills

O que esperamos de você:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em posições de liderança em RH, com atuação próxima à gestão do negócio.
• Conhecimento aprofundado dos subsistemas de RH e das tendências de gestão de pessoas.
• Capacidade de análise estratégica, visão de negócios e tomada de decisão baseada em dados.
• Habilidades de comunicação, influência e relacionamento interpessoal.
• Familiaridade com indicadores de performance e cultura organizacional.
• Conhecimento em metodologias ágeis, gestão de mudanças e people analytics.

Additional information

Algumas informações importantes:

Regime de Contratação: PJ

Local de trabalho: Atuação em duas unidades, localizadas em Poá e Pinheiros, realizando deslocamentos conforme necessário para atender às demandas da organização.

Horário: comercial