Gerente de Recursos Humanos - Diversos benefícios

Caderno Nacional; Divinópolis; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Caderno Nacional busca um gerente de RH para liderar a área de Gestão de Pessoas, integrando RH, DP, SESMT e Medicina do Trabalho para desenvolvimento de pessoas e eficiência operacional.

O profissional atuará definindo políticas, acompanhando KPIs, coordenando recrutamento, treinamento e gestão de desempenho, assegurando conformidade legal e engajando equipes em um ambiente corporativo dinâmico.

Qualifications

• Curso superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos.
• Graduação completa.

Responsibilities

• Gerenciar estrategicamente a área de Gestão de Pessoas, integrando RH, DP, SESMT e Medicina do Trabalho.
• Definir e acompanhar políticas, processos, indicadores e projetos estratégicos.
• Coordenar recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, carreira e sucessão.
• Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e rescisões.
• Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, custos de pessoal, produtividade e segurança do trabalho.
• Gerenciar orçamento da área e elaborar relatórios gerenciais.
• Apoiar lideranças na gestão de equipes e resolução de conflitos.
• Promover ações de clima organizacional, engajamento, saúde, segurança e bem-estar.

Education

Graduação completa em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos

Job description

Segmento

Segmento: Não Informado

Atividades

Nível gerente. Cursos: Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos, graduação completa. Contrato CLT.

Responsabilidades

• gerenciar estrategicamente a área de Gestão de Pessoas, integrando RH, Departamento Pessoal, SESMT e Medicina do Trabalho, com foco em desenvolvimento de pessoas, eficiência operacional, conformidade legal e alinhamento aos objetivos do negócio.
• Definir e acompanhar políticas, processos, indicadores e projetos estratégicos;
• coordenar recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, carreira e sucessão;
• supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento, benefícios, férias, admissões e rescisões;
• garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, custos de pessoal, produtividade e segurança do trabalho;
• gerenciar orçamento da área e elaborar relatórios gerenciais;
• apoiar lideranças na gestão de equipes e resolução de conflitos;
• promover ações de clima organizacional, engajamento, saúde, segurança e bem-estar.

Horário

Dias da Semana: De segunda-feira à sexta-feira

Horário / Período: Comercial