Supervisor de Recursos Humanos

Jobbol; Fortaleza; On-site; BRL 73,000 - 106,000; Full time

Benefits offered by this job

Participação nos Lucros

Plano Médico

Vale Alimentação

Vale Refeição

Job summary

Abler, empresa de software especializada em recrutamento e seleção, busca Supervisor de Recursos Humanos em Fortaleza. O profissional atuará supervisionando a área de Gente e Gestão, liderando a equipe, acompanhando indicadores, elaborar orçamentos, e atuando como parceiro estratégico de áreas de negócio.

A posição é presencial, com jornada de segunda a sexta e horário das 08:00 às 18:00. Experiência anterior em RH e disponibilidade para reportar resultados aos gestores é essencial.

Qualifications

• Ensino superior completo.
• Experiência comprovada na área de RH.
• Desejável vivência em gestão de equipes e orçamento.

Responsibilities

• Supervisionar as atividades da área de Gente e Gestão, distribuindo demandas e orientando a equipe.
• Acompanhar indicadores de RH, analisando dados e propondo ações.
• Elaborar relatórios gerenciais e reporte periódico aos gestores.
• Controlar o orçamento da área e otimizar recursos.
• Conduzir recrutamento e seleção em parceria com gestores.
• Apoiar ações de endomarketing, cultura e marca empregadora.
• Auditar movimentações de pessoal, admissões, férias e desligamentos.
• Manter plano de cargos, carreira e remuneração atualizado.

Education

Ensino superior completo

Job description

Empresa de software especializada em recrutamento e seleção busca profissional Supervisor de Recursos Humanos em Fortaleza.

Por quase 10 anos, os fundadores da Abler atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem os trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor! No ano de 2017, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da Abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Suas conquistas não param por aqui, seguem firme no propósito de dar às equipes de RH mais controle e previsibilidade em cada contratação!

Responsabilidades

Supervisionar as atividades da área de Gente e Gestão, distribuindo demandas, orientando a equipe e acompanhando a execução dos planos de trabalho. Liderar e desenvolver a equipe, realizando acompanhamento, feedback e direcionamento das atividades. Acompanhar indicadores de RH, analisando dados e propondo ações. Elaborar relatórios gerenciais e realizar reporte periódico dos resultados aos gestores e à gerência. Acompanhar indicadores táticos e operacionais, metas e planos de ação corretivos e preventivos. Elaborar e controlar o orçamento da área, acompanhando previsto x realizado e otimizando recursos. Atuar como parceiro estratégico das áreas do negócio, alinhando os processos de Gestão de Pessoas às necessidades organizacionais. Coordenar pesquisas e avaliações institucionais, desde a aplicação até a análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação. Conduzir processos de recrutamento e seleção, em parceria com os gestores, incluindo definição de perfis e orientação da equipe. Atuar em processos seletivos para posições corporativas táticas e apoiar posições estratégicas. Elaborar e supervisionar ações de endomarketing, fortalecendo cultura, identidade e marca empregadora. Supervisionar programas de treinamento, garantindo a realização das capacitações obrigatórias e treinamentos relacionados às operações. Orientar e auditar movimentações de pessoal, como admissões, férias, promoções, transferências e gestão de ponto. Acompanhar processos de desligamento, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. Apoiar a gestão de benefícios, incluindo relacionamento com fornecedores e acompanhamento da satisfação dos colaboradores. Manter atualizado o plano de cargos, carreira e remuneração, incluindo pesquisas salariais e revisão das descrições de cargos. Realizar acompanhamento presencial nas unidades de negócio, com visitas semanais para monitoramento dos processos prioritários. Acompanhar auditorias internas e externas, contribuindo para a conformidade e manutenção das certificações.

Atuações anteriores em Gerente de Recursos Humanos, Coordenador de RH, Analista Sênior de Recursos Humanos ou Líder de Desenvolvimento Organizacional podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posição.

Requisitos Desejáveis

Escolaridade

Ensino superior completo.

Experiência

Necessário experiência.

Remuneração e Benefícios

• Salário: Faixa salarial será informada na entrevista.
• Participação nos Lucros | Plano Médico | Vale Alimentação | Vale Refeição

Informações Adicionais

• Contrato: Efetivo. Presencial. Candidatos de Caucaia, Maracanaú, Eusébio ou Maranguape também são considerados para esta vaga.
• Período: Tempo Integral
• Jornada: Segunda à sexta, 08:00 às 18:00.