Gerente de Operações

Elmo Engenharia; Região Geográfica Intermediária de Goiânia; On-site; BRL 90,000 - 160,000; Full time

Job summary

A Elmo Engenharia busca um líder de RH para coordenar ações de treinamento, motivação e premiação, visando engajar a equipe e melhorar o clima organizacional.

Você revisará descrições de atividades, aperfeiçoará indicadores dos departamentos administrativos e desenvolverá programas de aperfeiçoamento de equipes e lideranças, implementando políticas de metas e avaliação de desempenho.

Qualifications

• Formação em Administração de empresas, Engenharia ou áreas correlatas.
• Conhecimento em gestão de equipes e processos.
• Habilidade em liderança e tomada de decisão.
• Habilidade em planejamento e controle de custos dos projetos.
• Conhecimentos na elaboração de descrição de processos e planos de ações de gestão.

Responsibilities

• Coordenar ações de treinamento, motivação e premiação de colaboradores.
• Aprimorar plano de endomarketing para engajamento e melhoria do clima organizacional e interação entre os departamentos.
• Revisão da descrição das atividades e processos dos departamentos administrativos da empresa.
• Aperfeiçoar os indicadores dos departamentos da empresa.
• Desenvolver programas de aperfeiçoamento das equipes e das lideranças.
• Implementar política de metas e avaliação de desempenho dos departamentos.
• Aperfeiçoar a Cultura e Gestão.
• Implementar procedimentos de atendimento e relacionamento de clientes.
• Padronizar a conduta profissional dos colaboradores.
• Fazer a gestão direta do RH da empresa. Experiência prévia em administração de empresas com mais de 50 colaboradores administrativos;

Skills

Gestão de equipes

Liderança

Tomada de decisão

Planejamento e controle de custos

Education

Administração de empresas / Engenharia / áreas correlatas

Job description

Responsabilidades

• Coordenar ações de treinamento, motivação e premiação de colaboradores da empresa;
• Aprimorar plano de endomarketing para engajamento e melhoria do clima organizacional e interação entre os departamentos;
• Revisão da descrição das atividades e processos dos departamentos administrativos da empresa;
• Aperfeiçoar os indicadores dos departamentos da empresa;
• Desenvolver programas de aperfeiçoamento das equipes e das lideranças;
• Implementar política de metas e avaliação de desempenho dos departamentos;
• Aperfeiçoar a Cultura e Gestão;
• Implementar procedimentos de atendimento e relacionamento de clientes;
• Padronizar a conduta profissional dos colaboradores;
• Fazer a gestão direta do RH da empresa. Experiência prévia em administração de empresas com mais de 50 colaboradores administrativos;

Requisitos

• Formação completa em Administração de empresas, Engenharia ou áreas correlatas;
• Conhecimento em gestão de equipes e processos;
• Habilidade em liderança e tomada de decisão;
• Habilidade em planejamento e controle de custos dos projetos;
• Conhecimentos na elaboração de descrição de processos e planos de ações de gestão.