Gerente de Loja Sênior

Solidsystems; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Gerente de Loja Sênior para liderar sua equipe de vendas. Este papel envolve a definição e implementação de estratégias comerciais, além de inspirar e motivar a equipe para alcançar resultados excepcionais. O candidato ideal terá habilidades em negociação, comunicação eficaz e análise de dados, com um forte foco em resultados. Se você é apaixonado por vendas e busca um ambiente colaborativo e dinâmico, esta é a oportunidade perfeita para você fazer a diferença em um mercado em expansão.

Qualificações

• Experiência em liderança e gestão de equipes de vendas.
• Habilidade em análise de dados e tomada de decisões estratégicas.

Responsabilidades

• Elaborar e implementar o plano estratégico da área comercial.
• Recrutar, treinar e desenvolver a equipe de vendas.
• Construir e manter relacionamentos com os clientes.

Conhecimentos

Liderança

Visão estratégica

Negociação

Comunicação eficaz

Análise de dados

Gestão de pessoas

Orientação para resultados

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Gerente de Loja Sênior role at Solid Envidraçamento High End

Solid Envidraçamento High End provided pay range

Habilidades Essenciais:

1. Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe de vendas, criando um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
2. Visão estratégica: Habilidade de definir a direção da área comercial, alinhando as ações com os objetivos da empresa.
3. Negociação: Capacidade de negociar com clientes, fornecedores e parceiros, buscando sempre as melhores condições para a empresa.
4. Comunicação eficaz: Habilidade de se comunicar de forma clara e persuasiva, tanto com a equipe quanto com os clientes.
5. Análise de dados: Capacidade de analisar dados de vendas, mercado e concorrência para tomar decisões estratégicas.
6. Gestão de pessoas: Habilidade de desenvolver e gerenciar equipes, oferecendo feedback e oportunidades de crescimento.
7. Orientação para resultados: Foco em alcançar metas de vendas e garantir a rentabilidade da empresa.

Salário fixo: R$ 7.000,00

Responsabilidades:

1. Elaborar e implementar o plano estratégico da área comercial definido, alinhado com os objetivos da empresa.
2. Recrutar, treinar e desenvolver uma equipe de vendas, definindo metas e acompanhando o desempenho.
3. Construir e manter relacionamentos com os clientes, garantindo a satisfação e a fidelização.
4. Acompanhar os indicadores de desempenho da equipe e tomar medidas para melhorar os resultados.
5. Identificar novas oportunidades de negócio e expandir a atuação da empresa em novos mercados.