Gerente de Growth

Reclame-Aqui; São Paulo; Híbrido; BRL 300 000 - 540 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Home Office

Vale Refeição

Vale Alimentação

Auxílio Creche

Day off no aniversário

Resumo da oferta

Reclame AQUI está buscando um Gerente de Growth sênior para liderar a frente de aquisição e performance, reportando-se diretamente ao Diretor de Marketing e participando das decisões estratégicas do funil de crescimento.

O candidato atuará como dono do resultado de aquisição, definindo tese de canais, alocação de investimento e governança de performance, com experiência em escalas, ambiguidade e evolução da área.

Qualificações

• Experiência sólida em growth/performance marketing com liderança.
• Capacidade de escalonar aquisição paga em ambientes de alto volume (marketplace/digital).
• Domínio de métricas de funil (CAC, LTV, payback, ROAS) e decisão baseada nelas.

Responsabilidades

• Definir estratégia de aquisição paga e alocação de investimentos entre canais com visão de portfólio.
• Responsável pelo P&L de aquisição: CAC, volume, eficiência de mídia e ROI.
• Liderar time de performance, elevando o nível técnico e autonomia dos squads.
• Estabelecer cultura de experimentação com priorização, rigor estatístico e rapidez de aprendizado.
• Garantir instrumentação e mensuração com Dados/Analytics e Produto.
• Traduzir performance em recomendações estratégicas para a liderança.
• Atuar como referência de growth na integração entre motores de marketing e garantindo coerência de funil e marca.

Conhecimentos

Liderança em Growth

Performance de marketing

Análise de dados

Tomada de decisão com base em dados

Ferramentas

SQL

Dashboards

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

O Reclame AQUI está estruturando sua área de Marketing e esta procurando um(a) Gerente de Growth sênior para assumir a liderança da frente de aquisição e performance, com reporte direto ao Diretor de Marketing e assento nas decisões estratégicas do funil de crescimento.

Essa pessoa vai atuar como dona(o) do resultado de aquisição, não apenas executando mídia, mas definindo a tese de canais, o modelo de alocação de investimento e a governança de performance da empresa. É uma posição para quem já liderou growth em escala, sabe operar com ambiguidade e quer construir a próxima fase de maturidade da área.

Responsabilidades

• Definir a estratégia de aquisição paga e o modelo de alocação de investimento entre canais (paid search, paid social, programática e outros), com visão de portfólio e não só de campanha
• Ser responsável fim a fim pelo P&L de aquisição: CAC, volume, eficiência de mídia e retorno sobre investimento
• Construir, liderar e desenvolver um time de performance marketing, elevando o nível técnico e a autonomia dos squads
• Estabelecer a cultura e a governança de experimentação da empresa (priorização, rigor estatístico, velocidade de aprendizado)
• Garantir instrumentação e mensuração robustas em parceria direta com Dados/Analytics e Produto
• Traduzir performance e aprendizados em recomendações estratégicas para a liderança executiva
• Atuar como referência de growth na integração entre os motores de marketing (CRM & Lifecycle, Brand & Authority, Product Marketing, Marketing Ops), garantindo coerência de funil e de marca
• Representar a frente de aquisição em decisões de investimento e priorização junto à Diretoria

Requisitos

• Sólida de experiência em growth/performance marketing, com histórico consistente em posições de liderança
• Track record comprovado de ter escalado aquisição paga em ambiente de alto volume, marketplace ou plataforma digital
• Domínio avançado de métricas de funil (CAC, LTV, payback, ROAS) e maturidade para tomar decisões de investimento baseadas nelas
• Conhecimento avançado de Inteligência Artificial.
• Experiência sólida construindo e liderando cultura de experimentação (A/B testing, priorização, rigor estatístico)
• Forte capacidade analítica, com autonomia para navegar dados complexos (SQL, dashboards) e traduzi-los em decisão
• Conhecimento de CRM e lifecycle marketing, com visão de integração entre aquisição e retenção
• Experiência consolidada como people manager, com histórico de desenvolver e reter talentos
• Comunicação executiva: capacidade de influenciar liderança e stakeholders sênior com clareza e senso de prioridade

Diferenciais

• Experiência em plataformas de consumo/B2C com componente de confiança ou reputação
• Vivência liderando growth em contextos de transformação organizacional ou reestruturação de área
• Visão de growth full-funnel, mesmo com foco principal em aquisição

Quais são os nossos benefícios?

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Home Office
• Auxílio Home Office
• Auxílio Creche
• Day off no aniversário
• PLR
• Apoio médico, psicológico e nutricional
• Gympass/Totalpass