Gerente de Gestão e Performance

m.dois gente e gestão; Manaus; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A m.dois gente e gestão está conduzindo processo seletivo para a posição de Gerente de Gestão e Performance, em Manaus, com atuação em empresa em crescimento. A vaga exige liderança forte, gestão de pessoas e orientação para resultados, capaz de desenvolver equipes, acompanhar indicadores e transformar objetivos estratégicos em resultados concretos.

Responsável por liderar e acompanhar a performance das equipes, definir prioridades, acompanhar indicadores e conduzir reuniões de alinhamento e

Qualifications

• Forte capacidade de liderança, gestão de pessoas e orientação para resultados.
• Capacidade de desenvolver equipes, acompanhar indicadores e transformar objetivos estratégicos em resultados.

Responsibilities

• Liderar, desenvolver e acompanhar a performance das equipes.
• Estabelecer prioridades, metas e direcionamentos, garantindo clareza sobre responsabilidades e entregas.
• Acompanhar indicadores de desempenho e resultados, identificando desvios e definindo planos de ação.
• Conduzir reuniões de acompanhamento, alinhamento e performance.
• Realizar feedbacks e atuar no desenvolvimento dos profissionais e das lideranças.
• Identificar gaps de desempenho e implementar ações para melhoria dos resultados.
• Promover uma cultura de responsabilidade, autonomia, comprometimento e alta performance.
• Conduzir conflitos e situações de baixa performance de forma assertiva.
• Garantir o cumprimento dos processos, padrões e direcionamentos estabelecidos.
• Identificar oportunidades de melhoria e atuar na implementação de soluções.
• Trabalhar em parceria com a direção, fornecendo análises e informações para tomada de decisão.
• Acompanhar a evolução dos resultados e garantir a execução dos planos definidos.

Job description

Estamos conduzindo processo seletivo para a posição de Gerente de Gestão e Performance, em uma empresa em forte momento de crescimento e estruturação. Buscamos uma profissional com forte capacidade de liderança, gestão de pessoas e orientação para resultados, capaz de desenvolver equipes, acompanhar indicadores e transformar objetivos estratégicos em resultados concretos.

Principais responsabilidades:

• Liderar, desenvolver e acompanhar a performance das equipes;
• Estabelecer prioridades, metas e direcionamentos, garantindo clareza sobre responsabilidades e entregas;
• Acompanhar indicadores de desempenho e resultados, identificando desvios e definindo planos de ação;
• Conduzir reuniões de acompanhamento, alinhamento e performance;
• Realizar feedbacks e atuar no desenvolvimento dos profissionais e das lideranças;
• Identificar gaps de desempenho e implementar ações para melhoria dos resultados;
• Promover uma cultura de responsabilidade, autonomia, comprometimento e alta performance;
• Conduzir conflitos e situações de baixa performance de forma assertiva;
• Garantir o cumprimento dos processos, padrões e direcionamentos estabelecidos;
• Identificar oportunidades de melhoria e atuar na implementação de soluções;
• Trabalhar em parceria com a direção, fornecendo análises e informações para tomada de decisão;
• Acompanhar a evolução dos resultados e garantir a execução dos planos definidos.