Gerente de Desenvolvimento de Software

Experian; São Paulo; On-site; BRL 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Experian procura um Gerente de Desenvolvimento em São Paulo para liderar squads de engenharia, unindo profundidade técnica a gestão de pessoas e visão de produto. O papel exige promover qualidade de software, arquitetura sólida e práticas modernas de CI/CD, atuando como elo entre negócios e tecnologia.

O(a) profissional deverá orientar equipes, priorizar entregas com valor de negócio e manter comunicação transparente com stakeholders.

Qualifications

• Experiência em liderança técnica ou gestão de times de engenharia.
• Gestão de pessoas: avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira.
• Visão de produto e cliente com foco em valor de negócio.
• Excelente comunicação entre equipes técnicas e áreas de negócio.
• Capacidade de resolução de conflitos e facilitação de decisões.

Responsibilities

• Liderar e desenvolver squads de engenharia com foco em alta performance.
• Definir planos de carreira, feedbacks e avaliações de desempenho dos times.
• Garantir qualidade técnica, arquitetura sólida e padrões de engenharia.
• Atuar como referência técnica em decisões de arquitetura e soluções complexas.
• Traduzir necessidades de negócio em roadmaps técnicos com foco em produto.
• Gerenciar conflitos técnicos e interpessoais, promovendo resolução construtiva.
• Assegurar comunicação clara com stakeholders e liderança.
• Monitorar indicadores de qualidade, performance e observabilidade.
• Promover evolução de CI/CD e testes automatizados.

Skills

Liderança técnica

Gestão de pessoas

Visão de produto

Comunicação

Resolução de conflitos

Tools

Java 17+

Spring Framework

Docker

Kubernetes

JUnit/Mockito

AWS (EKS/EC2/S3)

Datadog/Dynatrace/Grafana

RabbitMQ/Kafka

Jenkins

Job description

Role Overview

Job description

Sobre a posição

Buscamos um(a) Gerente de Desenvolvimento para liderar squads de engenharia, combinando profundidade técnica com forte capacidade de gestão de pessoas. O(a) profissional será responsável por garantir a entrega de soluções escaláveis e robustas, ao mesmo tempo em que desenvolve talentos, promove a visão de produto e cliente, e atua como elo entre as áreas de negócio e tecnologia.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver times de desenvolvimento, promovendo cultura de alta performance, colaboração e aprendizado contínuo;
• Definir e acompanhar planos de carreira, feedbacks e avaliações de desempenho dos times;
• Garantir qualidade técnica, boas práticas de arquitetura e padrões de engenharia nas entregas;
• Atuar como referência técnica, apoiando decisões de arquitetura e revisão de soluções complexas;
• Traduzir necessidades de negócio e de clientes em roadmap técnico, priorizando entregas com visão de produto;
• Gerenciar conflitos técnicos e interpessoais, promovendo resolução construtiva de problemas;
• Garantir comunicação clara e transparente com stakeholders, áreas de negócio e liderança;
• Acompanhar indicadores de qualidade, performance, disponibilidade e observabilidade das aplicações;
• Promover a evolução contínua de processos de CI/CD, testes automatizados e práticas de engenharia.

Requisitos Experiência e perfil

• Experiência técnica sólida em desenvolvimento de software, com vivência prévia em posições de liderança técnica ou gestão de times de engenharia;
• Experiência em gestão de pessoas (avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira, feedback e formação de equipes);
• Visão de produto e de cliente, com capacidade de priorizar entregas com foco em valor de negócio;
• Excelente comunicação, com habilidade para transitar entre discussões técnicas e conversas com áreas de negócio e liderança;
• Forte capacidade de resolução de problemas e mediação de conflitos.

Habilidades técnicas

• Domínio em Java 17+, com Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring Batch) e arquitetura de microsserviços (API REST e GraphQL);
• Experiência com testes unitários (JUnit, Mockito etc.);
• Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais;
• Experiência com microsserviços conteinerizados (Docker) e orquestrados (Kubernetes);
• Experiência com instrumentação e observabilidade de aplicações (Dynatrace, Datadog, Grafana etc.);
• Conhecimento de modelos e padrões de arquitetura de software: DDD, BDD, Microfrontends, Design Patterns, SOLID, Service Mesh e Enterprise Integration Patterns;
• Experiência prática com soluções em nuvem, especialmente AWS (EKS, EC2, S3, EMR, SQS etc.);
• Conhecimento em ferramentas de mensageria e eventos, como RabbitMQ e Kafka;
• Experiência em pipelines de CI/CD, particularmente com Jenkins.

Experience and Skills

Qualifications

• Gestão de pessoas
• gestão tecnica
• comunicação
• resolução de conflitos
• esolução de conflitos e problemas
• gestão financeira

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