Gerente Comercial | Brokers

EEMOVEL SERVICOS DE INFORMACOES S/A; Cascavel; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor imobiliário busca um Gerente de Vendas dinâmico e estratégico para liderar sua equipe comercial. Este papel crucial envolve o desenvolvimento de estratégias comerciais, otimização de processos e gestão de pessoas, garantindo que a equipe atinja suas metas e contribua para o crescimento sustentável da empresa. Com um foco em eficiência operacional e colaboração interdepartamental, você terá a oportunidade de impactar diretamente o sucesso da organização. Se você é apaixonado por vendas e tem um histórico comprovado em liderança, esta é a sua chance de brilhar em um ambiente estimulante e desafiador.

Serviços

Treinamentos contínuos

Ambiente de trabalho colaborativo

Oportunidades de crescimento

Feedbacks contínuos

Qualificações

• Experiência em gestão de equipes de vendas e desenvolvimento de estratégias comerciais.
• Capacidade de otimizar processos e implementar ferramentas de CRM.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias comerciais alinhadas aos objetivos da empresa.
• Liderar e inspirar a equipe de vendas para atingir metas ambiciosas.

Conhecimentos

Gestão de Vendas

Liderança

Planejamento Estratégico

Análise de Desempenho

Comunicação

Formação académica

Graduação em Administração

MBA em Gestão de Vendas

Ferramentas

Power BI

Pipedrive

MetaBase

IUGU

Descrição da oferta de emprego

O Gerente de Vendas desempenha um papel estratégico no crescimento e sustentabilidade da EEmovel Brokers, liderando a equipe comercial para atingir metas ambiciosas enquanto promove um ambiente de harmonia, confiança, engajamento e motivação. Este profissional é responsável por estruturar processos, otimizar a eficiência operacional da área e alinhar as operações comerciais aos objetivos da empresa de crescimento saudável. Além disso, desempenha um papel central na gestão e desenvolvimento de pessoas, capacitando a equipe para alcançar alta performance e promover o crescimento contínuo. Seu objetivo é garantir o planejamento estratégico, a execução eficiente e o acompanhamento rigoroso das iniciativas comerciais, contribuindo diretamente para os direcionadores estratégicos da empresa.

• Desenvolver e implementar estratégias comerciais alinhadas aos direcionamentos estratégicos e orçamentários da Brokers.
• Apoiar na definição de metas claras para a equipe, monitorar, acompanhar e gerenciar o progresso por meio de indicadores de performance individuais e do time, ajustando planos conforme necessário.
• Elaborar e conduzir planos de ação para o atingimento de metas de curto, médio e longo prazo, incluindo ajustes para resolver gargalos identificados durante o processo.
• Liderar, engajar e inspirar a equipe de vendas para alta performance e alinhamento aos valores da empresa.
• Criar e gerenciar reuniões 1:1 estruturadas, fornecer feedbacks contínuos e realizar avaliações periódicas de desempenho.
• Garantir o onboarding de novos prestadores e promover treinamentos técnicos e comportamentais.

Operações e Processos

• Estruturar, documentar e otimizar processos comerciais para garantir eficiência operacional e clareza nos fluxos de trabalho.
• Implementar e acompanhar o uso de ferramentas de CRM e outras plataformas tecnológicas.
• Coordenar a colaboração das atividades da equipe de vendas com outras áreas, como Marketing, Pós-Vendas, Produto, RevOps, Dados, Operações e Financeiro.
• Monitorar o desempenho comercial por meio de indicadores financeiros e operacionais, utilizando ferramentas como Power BI, MetaBase, IUGU ou Pipedrive.
• Contar com o apoio do RevOps na criação e análise de indicadores de vendas, propondo ações corretivas diante de desvios ou mudanças de mercado.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação contínua sobre mentalidade, cultura, vendas, produto, mercado de atuação da EEmovel Brokers e mercado imobiliário.
• Organizar workshops e treinamentos focados em inovação, técnicas de vendas e tendências do setor.
• Avaliar o impacto das capacitações no desempenho individual e coletivo, ajustando o conteúdo conforme necessário.
• Identificar talentos na equipe e prepará-los para futuros desafios.
• Facilitar a colaboração entre a equipe de vendas e outras áreas, garantindo que as estratégias de vendas estejam integradas às iniciativas de Marketing e Pós-Vendas.