Estagiário de Talent Acquisition

abler Vagas; Região Geográfica Intermediária de Porto Alegre; Hybrid; BRL 13,000 - 27,000; Part time

Job summary

Forlinks está buscando um(a) Estagiário(a) de Talent Acquisition para fazer parte do nosso time e ser desenvolvido(a) desde a base da profissão. Mais do que contratar alguém com experiência, procuramos alguém com disposição para aprender, organização, foco e vontade de construir uma carreira em Recursos Humanos e Recrutamento & Seleção.

Aqui, você não vai apenas executar tarefas repetitivas. A proposta é aprender, na prática, como funciona o mercado de recrutamento, participando

Qualifications

• Estar matriculado(a) e frequentar regularmente curso compatível com estágio.
• Familiaridade básica com computador, internet e ferramentas digitais.
• Capacidade de apoiar a pesquisa e identificação de profissionais e o mapeamento de mercado.
• Capacidade de apoiar a triagem e análise de currículos.
• Capacidade de organizar informações de candidatos e atualizar sistemas de recrutamento.

Responsibilities

• Apoio nos processos de recrutamento e seleção.
• Pesquisa e identificação de profissionais no mercado.
• Hunting e abordagem de candidatos.
• Mapeamento de mercado e levantamento de profissionais.
• Triagem e análise de currículos.
• Atualização e organização de informações de candidatos.
• Contato com candidatos por diferentes canais.
• Apoio no agendamento e acompanhamento de entrevistas.
• Apoio aos consultores nos projetos de Hunting e Talent Acquisition.
• Aprendizado progressivo sobre avaliação de perfil, mercado de trabalho e processos seletivos.

Skills

Pesquisa de mercado

Triagem de currículos

Abordagem de candidatos

Hunting de talentos

Education

Graduação em Administração

Graduação em Gestão Empresarial

Gestão de Recursos Humanos

Processos Gerenciais - Cursando

Outros cursos superiores correlatos

Tools

Pacote Office

Sistemas de recrutamento

Job description

Nível: Estagiário

Cursos de: Administração,Gestão de Recursos Humanos,Processos Gerenciais,Gestão Empresarial,Outros cursos superiores correlatos à área de gestão e Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão Empresarial,Gestão de Recursos Humanos,Outros cursos superiores correlatos à área de gestão e Recursos Humanos,Processos Gerenciais - Cursando

Tipo de contrato: Estagiário

Jornada de trabalho: Seg. à Sex. - Horário Comercial

Disponibilidade para home-office

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

A Forlinks está buscando um(a) Estagiário(a) de Talent Acquisition para fazer parte do nosso time e ser desenvolvido(a) desde a base da profissão.

Mais do que contratar alguém com experiência, estamos procurando uma pessoa com disposição genuína para aprender, organização, foco e vontade de construir uma carreira em Recursos Humanos e Recrutamento & Seleção.

Aqui, você não vai apenas executar tarefas repetitivas. A proposta é aprender, na prática, como funciona o mercado de recrutamento, participando progressivamente de diferentes etapas do processo de Talent Acquisition.

Responsabilidades

• Apoio nos processos de recrutamento e seleção;
• Pesquisa e identificação de profissionais no mercado;
• Hunting e abordagem de candidatos;
• Mapeamento de mercado e levantamento de profissionais;
• Triagem e análise de currículos;
• Atualização e organização de informações de candidatos;
• Contato com candidatos por diferentes canais;
• Apoio no agendamento e acompanhamento de entrevistas;
• Alimentação e atualização dos sistemas de recrutamento;
• Apoio na elaboração de relatórios e controles da área;
• Pesquisa sobre empresas, cargos, profissionais e mercado;
• Apoio aos consultores nos projetos de Hunting e Talent Acquisition;
• Aprendizado progressivo sobre avaliação de perfil, mercado de trabalho e processos seletivos.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Estar matriculado(a) e frequentar regularmente curso compatível com estágio.
• Familiaridade básica com computador, internet e ferramentas digitais.
• Capacidade de apoiar a pesquisa e identificação de profissionais e o mapeamento de mercado.
• Capacidade de apoiar a triagem e análise de currículos.
• Capacidade de organizar informações de candidatos e atualizar sistemas de recrutamento.