Estagiário de Recursos Humanos

Sherwin-Williams Co.; São Bernardo do Campo; On-site; BRL 20,000 - 27,000; Part time

Job summary

A Sherwin-Williams Co. busca um(a) estagiário(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, apoiando recrutamento, integração e atividades de RH no modelo de Shared Services.

O(a) estudante deverá estar cursando Administração ou Psicologia, com perfil dinâmico, proativo e capaz de lidar com alta demanda. O estágio envolve atendimento a colaboradores, atualização de indicadores e apoio a treinamentos e comunicação interna.

Qualifications

• Estudante cursando Administração ou Psicologia.
• Perfil dinâmico, proativo e com interesse em RH generalista.
• Disponibilidade para atuar em ambiente de alta demanda.

Responsibilities

• Auxiliar recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Conduzir integração de novos colaboradores e onboarding.
• Atuar no Shared Services, oferecendo suporte a colaboradores e gestores.
• Abertura, acompanhamento e encerramento de cases de RH.
• Atualizar indicadores, planilhas e relatórios da área.
• Apoiar treinamentos, comunicação interna e engajamento.
• Atender colaboradores, esclarecer dúvidas e direcionar demandas.
• Garantir cumprimento de prazos e processos da área.

Skills

Proatividade

Organização

Comunicação

Education

Aluno(a) de Administração

Aluno(a) de Psicologia

Job description

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) de Recursos Humanos, que esteja estudando Administração ou Psicologia, com perfil dinâmico, proativo e com interesse em atuar de forma generalista nos subsistemas de RH.

Procuramos um profissional que demonstre maturidade, senso de urgência, organização e capacidade para atuar em um ambiente de alta demanda.

Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de candidatos;

Conduzir e apoiar processos de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva de onboarding;

Atuar no modelo de Shared Services (Centro de Serviços Compartilhados), prestando suporte aos colaboradores e gestores;

Realizar abertura, acompanhamento e encerramento de cases/chamados relacionados aos processos de RH;

Atualizar e controlar indicadores, planilhas e relatórios da área;

Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento, comunicação interna e engajamento;

Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e direcionando demandas;

Garantir o cumprimento dos processos e prazos estabelecidos pela área.