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Uma empresa inovadora busca um estagiário(a) para atuar no atendimento inicial aos colaboradores, oferecendo suporte em demandas relacionadas ao Departamento Pessoal. O papel envolve comunicação clara e empática, além de organização e responsabilidade. O estágio é remoto, com carga horária de 6 horas diárias, proporcionando uma excelente oportunidade de aprendizado em um ambiente dinâmico e digital. Se você é proativo e deseja desenvolver suas habilidades em um RH 100% online, esta é a chance perfeita para você.
São Bernardo do Campo - SP
Vaga: Estagiário(a) de Atendimento N1 – Remoto
Empresa: MeuRHOnline
Na MeuRHOnline, acreditamos que o RH pode (e deve!) ser mais estratégico. Para isso, precisamos de quem cuide com atenção e agilidade do dia a dia. Procuramos um(a) estagiário(a) para ser o primeiro ponto de contato com os colaboradores dos nossos clientes, atuando com empatia, clareza e agilidade no atendimento de demandas relacionadas ao Departamento Pessoal.
Atividades:
Atuar no atendimento inicial (nível 1) aos colaboradores dos nossos clientes, por meio de canais digitais;
Responder dúvidas frequentes sobre folha de pagamento, ponto, férias, benefícios e processos administrativos do RH;
Direcionar corretamente as demandas aos responsáveis, quando necessário;
Garantir o acompanhamento e retorno dos chamados abertos;
Colaborar na identificação de melhorias e padrões de atendimento.
Requisitos:
Estar cursando Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Comunicação ou áreas correlatas (qualquer semestre);
Experiência prévia com atendimento N1 (em estágio, CLT ou aprendiz);
Boa comunicação escrita;
Organização, autonomia e responsabilidade no cumprimento de prazos;
Facilidade com ferramentas digitais.
Informações da Vaga:
Modalidade: Estágio remoto
Carga horária: 6h diárias (08h às 15h, com 1h de intervalo)
Bolsa auxílio: R$ 1.200,00
Nós somos a MeuRHOnline!
Somos um RH Completo 100% online e prontos para atender todas as demandas. Desde o Recrutamento e Seleção como toda a jornada interna do colaborador.
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