Especialista Remunera & HR MIS

Mary Kay; Barueri; On-site; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Mary Kay Brasil, com escritório em Barueri, procura um Especialista de Recursos Humanos com forte perfil analítico para atuar estrategicamente em Compensation & Benefits, HR Analytics e gestão de projetos de RH.

Conduza orçamento anual de RH, acompanhe KPIs, revise salários e participe de pesquisas de mercado. Apoie a estrutura de HR Business Partners e garanta conformidade com a legislação brasileira.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em Remuneração & Benefícios, Orçamento de RH ou HR Analytics.
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).
• Excel avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH e ferramentas analíticas.
• Conhecimento em Compensation (Willis Towers Watson, Mercer, Hay ou similares).
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira aplicada a C&B.

Responsibilities

• Conduzir o orçamento anual de RH e Rolling Forecast, incluindo controle salarial e benefícios.
• Gerar e analisar KPIs mensais de RH e manter bases de dados confiáveis.
• Avaliar e sugerir melhorias no pacote de Total Rewards (Remuneração e Benefícios).
• Administrar o ciclo anual de revisão salarial (myComp) com recomendações de mérito.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios (Willis Towers Watson, Mercer, Hay).
• Realizar avaliações de cargos usando Global Grading.
• Coordenar projetos de RH (implantação de sistemas, ciclos de remuneração, rollout de políticas).
• Apoiar políticas locais de C&B e conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
• Coordenar processos de benefícios, negociações e gestão de contratos e custos.

Skills

Análise de dados

Visão de negócio

Inglês avançado

Comunicação

Education

Graduação em Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas

Tools

Excel

Job description

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Descrição da Vaga – Especialista Remunera & HR MIS (260064)

Descrição da Vaga

Descrição

Estamos em busca de um(a) Especialista de Recursos Humanos com forte perfil analítico e visão de negócio para atuar de forma estratégica em Compensation & Benefits, HR Analytics e gestão de projetos de RH.

Essa posição tem papel fundamental na construção de estratégias competitivas de remuneração, suporte à tomada de decisão baseada em dados e coordenação de iniciativas estruturantes de RH, apoiando diretamente a estrutura de HR Business Partners.

Principais Responsabilidades

• Conduzir o processo de orçamento anual de RH e Rolling Forecast, incluindo controle salarial, orçamento de benefícios e acompanhamento da execução orçamentária.
• Gerar e analisar KPIs mensais de RH, assegurando qualidade e confiabilidade das bases de dados (incluindo sistemas internos).
• Avaliar e recomendar melhorias no pacote de Total Rewards (Remuneração e Benefícios), garantindo alinhamento às práticas de mercado e diretrizes corporativas..
• Administrar o ciclo anual de revisão salarial (myComp), incluindo recomendações de mérito, consistência salarial, parametrização de sistema e treinamento de usuários.
• Participar de pesquisas salariais e de benefícios (ex.: Willis Towers Watson, Mercer, Hay).
• Realizar avaliações de cargos utilizando metodologia de Global Grading.
• Coordenar projetos de RH (implementação de sistemas, ciclos de remuneração, rollout de políticas), garantindo prazos, gestão de riscos e alinhamento estratégico.
• Apoiar a formulação e atualização de políticas locais de C&B, assegurando conformidade com a legislação trabalhista brasileira e acordos sindicais.
• Coordenar e conduzir processos de benefícios, administrando mensalmente, negociando condições e controlando contratos e custos.
• Formação superior em Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em Remuneração & Benefícios, Orçamento de RH ou HR Analytics.
• Sólido conhecimento em práticas e metodologias de Compensation (Willis Towers Watson, Mercer, Hay ou similares).
• Experiência com orçamento e controle financeiro de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira aplicada a C&B.
• Inglês avançado (leitura, escrita e conversação).
• Excel avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH e ferramentas analíticas.

Competências Comportamentais

• Forte capacidade analítica e orientação a dados.
• Organização e gestão de múltiplas prioridades.
• Habilidade de negociação e influência.
• Perfil proativo, estruturado e orientado à melhoria contínua.
• Boa capacidade de comunicação e interação com stakeholders internos e externos.

Locais de Trabalho

Escritório Central em Barueri

Av. Aruana, 280/352 Condominio WLC - Galpão África