Especialista de Talent Management

Armac; São Paulo; Presencial; BRL 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Armac está buscando um Especialista de Talent Management para atuar com Desenvolvimento, Treinamento e o Ciclo de Desempenho.

Você irá desenhar programas de aprendizagem, criar conteúdos, facilitar treinamentos e gerir o LMS, além de conduzir iniciativas de talentos e avaliações de desempenho com calibração e feedback.

Formación

• Conhecimento e experiência prática em design instrucional.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento, desenhando e executando programas.
• Vivência com ciclo de desempenho.
• Pacote Office.
• Desejável conhecimento de Inteligência Artificial aplicada a RH.

Responsabilidades

• Levantar necessidades de desenvolvimento junto a gestores e desenhar programas de aprendizagem para públicos corporativo e operacional.
• Criar conteúdos com design instrucional: cursos online, trilhas de aprendizagem, materiais didáticos e vídeos.
• Facilitar treinamentos e workshops presenciais e online.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS) e os indicadores de participação, satisfação e engajamento.
• Gerir fornecedores de treinamento e conduzir ações de educação continuada.
• Estruturar programas de talentos, como trainees, liderança, mentoria e coaching.
• Conduzir o ciclo de desempenho: avaliações, calibração, feedback e PDI, apoiando lideranças.
• Apoiar mapeamento de talentos e sucessão a partir dos resultados do ciclo.
• Atuar na integração de novos colaboradores (onboarding).
• Apoiar pesquisa de clima e ações de engajamento, reconhecimento e cultura.
• Acompanhar indicadores e propor melhorias contínuas nos programas e processos.

Conocimientos

Design instrucional

Treinamento & Desenvolvimento

Ciclo de Desempenho

Inteligência Artificial

Comunicação efetiva

Herramientas

LMS

Pacote Office

Descripción del empleo

Job description

Buscamos uma pessoa Especialista de Talent Management que atuará em duas principais frentes: Treinamento & Desenvolvimento e Ciclo de Desempenho.No dia a dia, é esperado que essa pessoa levante necessidades de desenvolvimento, desenhe e rode programas de aprendizagem, produza conteúdos, facilite treinamentos, faça a gestão de LMS, conduza programas de talentos (trainees, liderança, mentoria) e o ciclo de desempenho, com calibração, feedback e PDI.

Na Armac, nos esforçamos diariamente para construir relacionamentos duradouros com nossos colaboradores e parceiros, com base na confiança, respeito mútuo e compromisso compartilhado.

Se você tem orgulho em servir, atitude de dono, coragem para fazer acontecer e tem interesse em fazer parte de um ambiente que tem como valores a segurança em primeiro lugar, que incentiva a simplicidade e a humildade nas ações de seus colaboradores e considera queintegridade, excelência e ética são inegociáveis, o seu lugar é aqui na Armac!

Inscreva-se e venha fazer parte da nossa jornada.

Main responsibilities

• Levantar necessidades de desenvolvimento junto a gestores e BPs e desenhar programas de aprendizagem para os públicos corporativo e de operações.
• Criar conteúdos com design instrucional: cursos online, trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, vídeos e outros formatos interativos.
• Facilitar treinamentos e workshops, presenciais e online.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS), os cursos obrigatórios e os indicadores de participação, satisfação e engajamento.
• Gerir fornecedores de treinamento e conduzir ações de educação continuada.
• Estruturar e conduzir programas de talentos, como trilha de trainees, desenvolvimento de lideranças, mentoria e coaching.
• Conduzir o ciclo de desempenho: avaliações, calibração, feedback e PDI, apoiando as lideranças ao longo do processo.
• Apoiar o mapeamento de talentos e a sucessão a partir dos resultados do ciclo.
• Atuar na integração de novos colaboradores (onboarding).
• Apoiar, de forma progressiva, a pesquisa de clima e as ações de engajamento, reconhecimento e cultura.
• Acompanhar indicadores e propor melhorias contínuas nos programas e processos.

Requirements and skills

Requisitos obrigatórios

• Conhecimento e experiência prática em design instrucional.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento, desenhando e executando programas.
• Vivência com ciclo de desempenho.
• Pacote Office.

Desejáveis

• Conhecimento e curiosidade por inteligência artificial, com uso no dia a dia de trabalho.
• Conhecimento de modelos de avaliação de pessoas (360, 9-box, calibração).
• Experiência com LMS e com facilitação de treinamentos.

Perfil comportamental

• Comunicação clara e capacidade de influenciar lideranças.
• Senso de responsabilidade e autonomia para tocar entregas de ponta a ponta.
• Agilidade e pé no chão para estruturar soluções aplicáveis em um negócio dinâmico.