Enterprise Learning Senior Manager LATAM

ADP; São Paulo; Presencial; BRL 300 000 - 520 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

2 dias de home-office/semana

Resumo da oferta

A última posição de Enterprise Learning Senior Manager LATAM na ADP lidera a estratégia regional de Learning, alinhando prioridades globais às necessidades da América Latina. O papel envolve gerir equipes multifuncionais, governança de portfólio e expansão de receita, com foco em treinamentos técnicos para clientes, associados e parceiros.

A vaga é baseada em São Paulo, com 100% presencial e benefício de 2 dias de home-office por semana.

Qualificações

• Experiência em Learning, Enterprise Learning, Talent Development Técnico ou áreas correlatas.
• Histórico de liderança de equipes regionais ou globais.
• Gestão de portfólio, program management e governança de projetos.
• Capacidade de estabelecer parcerias com lideranças de negócio.
• Inglês fluente e espanhol fluente (serão testados).
• Experiência em payroll, HCM, BPO ou soluções SaaS desejável.

Responsabilidades

• Apoiar na definição e execução da estratégia regional de Enterprise Learning para a América Latina.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança regional (C-Level e Alta Direção).
• Liderar equipes de Learning Consultants e Business Partners na LATAM.
• Gerenciar o portfólio regional de projetos e iniciativas de Learning.
• Desenvolver indicadores de desempenho e métricas de aprendizagem.
• Identificar oportunidades de expansão de receita por ofertas de treinamentos.
• Conduzir iniciativas de transformação da função de Learning e adoção de novas tecnologias.
• Construir relacionamento com stakeholders regionais e globais.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão de portfólio

Governança de projetos

Parcerias estratégicas

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição

A posição de Enterprise Learning Senior Manager LATAM será responsável por liderar a estratégia de Learning para a região, alinhando as prioridades globais de Enterprise Learning às necessidades do negócio na América Latina. A posição atuará como ponte entre as áreas de negócio e Learning, garantindo que iniciativas de capacitação, desenvolvimento e enablement suportem os objetivos estratégicos da organização, promovam transformação e impulsionem resultados para clientes, associados e parceiros. O objetivo da área são treinamentos técnicos para clientes, associados e colaboradores, mas sempre focado em temas da nossa operação.

Resumo da Posição

A posição de Enterprise Learning Senior Manager LATAM será responsável por liderar a estratégia de Learning para a região, alinhando as prioridades globais de Enterprise Learning às necessidades do negócio na América Latina. A posição atuará como ponte entre as áreas de negócio e Learning, garantindo que iniciativas de capacitação, desenvolvimento e enablement suportem os objetivos estratégicos da organização, promovam transformação e impulsionem resultados para clientes, associados e parceiros. O objetivo da área são treinamentos técnicos para clientes, associados e colaboradores, mas sempre focado em temas da nossa operação. Além da liderança regional, a posição será responsável pela gestão de equipes multifuncionais, governança de portfólio, desenvolvimento de novos serviços e expansão da receita de Learning na região. A vaga é baseada em São Paulo - SP (região da Lapa), sendo em contrato 100% presencial.

• 2 dias de home-office na semana como benefício.

Responsabilidades

• Apoiar na definição e executar a estratégia regional de Enterprise Learning para a América Latina, garantindo alinhamento com os objetivos globais da área e as prioridades das unidades de negócio.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança regional (C-Level e Alta Diretoria), compreendendo desafios, prioridades e transformações do negócio para identificar como Learning pode gerar impacto e acelerar resultados.
• Liderar equipes de Learning Consultants, Business Partners e demais recursos envolvidos nos projetos da região LATAM, promovendo desenvolvimento, engajamento, colaboração e alta performance.
• Gerenciar o portfólio regional de projetos e iniciativas de Learning, assegurando entregas dentro do escopo, prazos, qualidade e utilização eficiente dos recursos disponíveis.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho, métricas de aprendizagem, capacidade operacional e resultados de negócio relacionados às iniciativas da área.
• Identificar oportunidades de expansão de receita por meio da oferta de treinamentos, programas de desenvolvimento e soluções de aprendizado alinhadas às necessidades dos clientes.
• Liderar iniciativas de transformação da função de Learning, promovendo inovação, adoção de novas tecnologias, modernização de práticas e evolução contínua dos serviços.
• Construir forte relacionamento com stakeholders regionais e globais, conectando as necessidades do negócio às prioridades de Learning e apoiando decisões de priorização e alocação de recursos.

Requisitos

• Experiência sólida na temática de Learning, Enterprise Learning, Talent Development Técnico ou áreas correlatas, com responsabilidade sobre estratégias e programas corporativos de aprendizagem.
• Histórico de liderança de equipes multidisciplinares e atuação em ambientes regionais ou globais, envolvendo múltiplos países e diferentes níveis de maturidade organizacional.
• Experiência em gestão de portfólio, program management, governança de projetos e priorização de iniciativas estratégicas.
• Capacidade comprovada de estabelecer parcerias com lideranças de negócio e traduzir prioridades organizacionais em soluções de desenvolvimento e capacitação.
• Vivência comprovada em ambientes corporativos complexos e globais/regionais, sabendo trafegar nas nuances de empresas desse porte
• Inglês fluente (será testado em entrevista)
• Espanhol fluente (será testado em entrevista)
• Experiência em indústrias correlatas como payroll, HCM, BPO ou soluções empresariais, como empresas product-based ou SaaS é altamente desejável

O Perfil de Sucesso

Buscamos uma pessoa líder com forte background em Learning, capaz de navegar em ambientes globais, conectar prioridades de negócio a soluções de desenvolvimento, influenciar executivos sêniores e liderar times distribuídos pela região. O profissional ideal combina visão estratégica, execução, capacidade de transformação, sensibilidade cultural e habilidade para gerar impacto por meio da aprendizagem.

A little about ADP:

We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:

ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP:

ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.