Enterprise Learning Senior Manager LATAM

ADP, Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 360 000 - 480 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A ADP, Inc. está recrutando Enterprise Learning Senior Manager LATAM para conduzir a estratégia de Learning na região, alinhando as prioridades globais às necessidades locais.

Você liderará equipes multifuncionais, governará o portfólio de projetos e desenvolverá serviços inovadores para expandir a receita de Learning, impulsionando resultados para clientes, associados e parceiros. O papel requer visão estratégica, experiência global/regional, comunicação eficaz com executivos e capacidade de

Qualificações

• Experiência sólida em Learning corporativo e desenvolvimento de programas para LATAM.
• Histórico de liderança de equipes multidisciplinares em ambientes regionais/globais.
• Capacidade de traduzir prioridades de negócio em soluções de aprendizado e enablement.

Responsabilidades

• Definir e executar a estratégia regional de Enterprise Learning para LATAM, alinhando com os objetivos globais.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança regional, identificando oportunidades de impacto e aceleração de resultados.
• Liderar equipes de Learning Consultants e Business Partners, promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance.
• Gerenciar portfólio regional de projetos de Learning, assegurando entregas dentro de escopo, prazos e qualidade.
• Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho, métricas de aprendizagem e resultados de negócio.
• Identificar oportunidades de expansão de receita por meio de treinamentos e soluções de aprendizado.
• Conduzir iniciativas de transformação da função de Learning com adoção de novas tecnologias.
• Construir relacionamentos fortes com stakeholders regionais e globais para alinhamento de prioridades.

Conhecimentos

Estratégia Learning

Liderança de equipes

Gestão de portfólio

Parcerias estratégicas

Transformação organizacional

Inglês fluente

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição

A posição de Enterprise Learning Senior Manager LATAM será responsável por liderar a estratégia de Learning para a região, alinhando as prioridades globais de Enterprise Learning às necessidades do negócio na América Latina. A posição atuará como ponte entre as áreas de negócio e Learning, garantindo que iniciativas de capacitação, desenvolvimento e enablement suportem os objetivos estratégicos da organização, promovam transformação e impulsionem resultados para clientes, associados e parceiros.

Além da liderança regional, a posição será responsável pela gestão de equipes multifuncionais, governança de portfólio, desenvolvimento de novos serviços e expansão da receita de Learning na região.

Responsabilidades

• Apoiar na definição e executar a estratégia regional de Enterprise Learning para a América Latina, garantindo alinhamento com os objetivos globais da área e as prioridades das unidades de negócio.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança regional (C-Level e Alta Diretoria), compreendendo desafios, prioridades e transformações do negócio para identificar como Learning pode gerar impacto e acelerar resultados.
• Liderar equipes de Learning Consultants, Business Partners e demais recursos envolvidos nos projetos da região LATAM, promovendo desenvolvimento, engajamento, colaboração e alta performance.
• Gerenciar o portfólio regional de projetos e iniciativas de Learning, assegurando entregas dentro do escopo, prazos, qualidade e utilização eficiente dos recursos disponíveis.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho, métricas de aprendizagem, capacidade operacional e resultados de negócio relacionados às iniciativas da área.
• Identificar oportunidades de expansão de receita por meio da oferta de treinamentos, programas de desenvolvimento e soluções de aprendizado alinhadas às necessidades dos clientes.
• Liderar iniciativas de transformação da função de Learning, promovendo inovação, adoção de novas tecnologias, modernização de práticas e evolução contínua dos serviços.
• Construir forte relacionamento com stakeholders regionais e globais, conectando as necessidades do negócio às prioridades de Learning e apoiando decisões de priorização e alocação de recursos.

Requisitos

• Experiência sólida na temática de Learning, Enterprise Learning, Talent Development Técnico ou áreas correlatas, com responsabilidade sobre estratégias e programas corporativos de aprendizagem.
• Histórico de liderança de equipes multidisciplinares e atuação em ambientes regionais ou globais, envolvendo múltiplos países e diferentes níveis de maturidade organizacional.
• Experiência em gestão de portfólio, program management, governança de projetos e priorização de iniciativas estratégicas.
• Capacidade comprovada de estabelecer parcerias com lideranças de negócio e traduzir prioridades organizacionais em soluções de desenvolvimento e capacitação.
• Vivência comprovada em ambientes corporativos complexos e globais/regionais, sabendo trafegar nas nuances de empresas desse porte
• Inglês fluente (será testado em entrevista)
• Espanhol fluente (será testado em entrevista)
• Experiência em indústrias correlatas como payroll, HCM, BPO ou soluções empresariais, como empresas product-based ou SaaS é altamente desejável

O Perfil de Sucesso

Buscamos uma pessoa líder com forte background em Learning, capaz de navegar em ambientes globais, conectar prioridades de negócio a soluções de desenvolvimento, influenciar executivos sêniores e liderar times distribuídos pela região. O profissional ideal combina visão estratégica, execução, capacidade de transformação, sensibilidade cultural e habilidade para gerar impacto por meio da aprendizagem.

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.