Engagement & Learning Coordinator (B2B)

Pilar; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Pilar, referência em cultura de parceria entre corretores, busca liderar a área de Comunidade dentro do Marketing, atuando com visão estratégica, energia e forte capacidade de execução. A função exige transitar com naturalidade entre planejamento, operação e relacionamento, tocando múltiplas frentes, desde um evento presencial de 200 pessoas até a estrutura de uma trilha de capacitação.

Você será responsável por liderar o planejamento estratégico da comunidade, coordenar a agenda anual de

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes ou projetos
• Experiência em marketing, comunicação, eventos, educação corporativa ou gestão de comunidades com viés de negócio
• Capacidade de planejar, operar e relacionar com múltiplos stakeholders ao mesmo tempo
• Perfil organizado, dinâmico e comunicativo, com entendimento de negócio e relação com corretores autônomos

Responsabilidades

• Liderar o planejamento estratégico da área de Comunidade, com visão de curto e longo prazo.
• Coordenar a agenda anual de comunidade: eventos presenciais e experiências que aproximam os corretores e fortalecem a cultura de colaboração.
• Estruturar e evoluir o Pilar Academy: trilhas de leads, lideranças, workshops e conteúdos voltados ao aumento de produtividade e nível de serviço da rede de corretores.
• Contribuir para a construção de uma visão de futuro da Academy.
• Acompanhar indicadores de engajamento, satisfação e performance dos corretores, transformando dado em ação.
• Ser presença ativa e referência para os corretores - entendendo suas dores, necessidades e oportunidades de perto.

Conhecimentos

Liderança

Visão estratégica

Execução

Eventos

Educação corporativa

Gestão de comunidades

Parcerias

Análise de dados

Negociação

Descrição da oferta de emprego

Na Pilar, acreditamos que relações sólidas constroem resultados extraordinários. A área de Comunidade dentro do Marketing existe para fortalecer a cultura de parceria com os corretores, construindo uma rede forte e de confiança, sustentada em dois pilares: pertencimento e educação. Essa cadeira vai liderar essa frente.

Procuramos alguém com visão estratégica, energia e forte capacidade de execução: uma pessoa que transite com naturalidade entre planejamento, operação e relacionamento, e que se sinta confortável tocando múltiplas frentes ao mesmo tempo, de um evento presencial de 200 pessoas até a estrutura de uma trilha de capacitação.

Se você é orientado(a) a resultado, gosta de construir com autonomia e acredita no poder das conexões humanas, essa vaga é pra você.

• Liderar o planejamento estratégico da área de Comunidade, com visão de curto e longo prazo.
• Coordenar a agenda anual de comunidade: eventos presenciais e experiências que aproximam os corretores e fortalecem a cultura de colaboração.
• Estruturar e evoluir o Pilar Academy: trilhas de leads, lideranças, workshops e conteúdos voltados ao aumento de produtividade e nível de serviço da rede de corretores.
• Contribuir para a construção de uma visão de futuro da Academy.
• Acompanhar indicadores de engajamento, satisfação e performance dos corretores, transformando dado em ação.
• Ser presença ativa e referência para os corretores - entendendo suas dores, necessidades e oportunidades de perto, não só via relatório.
• Experiência em marketing, comunicação, eventos, educação corporativa ou gestão de comunidades com viés de negócio.
• Experiência coordenando iniciativas com múltiplas frentes e stakeholders.
• Experiência prévia com liderança de pessoas ou de projetos/times.
• Vivência em ambientes dinâmicos, como startups, scale-ups ou empresas com forte cultura de crescimento.
• Perfil organizado, dinâmico e comunicativo, com forte entendimento de negócio e facilidade para transitar entre o corretor autônomo e a liderança executiva.
• Repertório e visão estratégica, com capacidade de propor e não só executar.

Será considerado um forte diferencial:

• Ter atuado em empresas com rede de parceiros, vendedores ou profissionais autônomos.
• Experiência com programas de capacitação, academias ou plataformas de educação corporativa.
• Ter liderado eventos de médio porte com foco em engajamento ou branding.
• Vivência no mercado imobiliário ou em setores com cultura de parceria comercial forte.