Assistente de recrutamento e seleção

First Decision; Brasília; Presencial; BRL 30.000 - 45.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Brasília está em busca de um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para atuar na área de tecnologia. O profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento, incluindo entrevistas e negociações com candidatos PJ. Se você possui experiência em recrutamento end-to-end e habilidades de comunicação e negociação, essa é uma excelente oportunidade para você contribuir em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência anterior com recrutamento e seleção na área de tecnologia.
• Vivência com processos seletivos de ponta a ponta.

Responsabilidades

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção.
• Realizar negociações com candidatos PJ.
• Apoiar na construção de indicadores da área.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Pensamento Consultivo

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Recursos Humanos

Ferramentas

Sistemas de Recrutamento (ATS)

Microsoft

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção com experiência anterior na área de tecnologia, especialmente com foco em contratações de profissionais PJ. Este(a) profissional será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento, além de atuar diretamente na interface com candidatos e gestores internos.

Responsabilidades:

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas retorno aos candidatos;
• Conduzir processos de avaliação de experiência, desligamento e trilha de onboarding;
• Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas em grupo;
• Elaborar pareceres de entrevistas e relatórios de acompanhamento de vagas;
• Realizar negociações com candidatos PJ (contratação, valores e disponibilidade);
• Apoiar na construção de indicadores da área;
• Realizar alinhamentos e conduções com gestores;
• Apoiar nas demais tratativas do setor;

Requisitos obrigatórios:

• Experiência anterior com recrutamento e seleção na área de tecnologia, incluindo vagas para contratação PJ;
• Vivência com processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end);
• Facilidade com uso de sistemas de recrutamento (ATS) e ferramentas Microsoft.
• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Habilidades de negociação e pensamento consultivo;

Requisitos desejáveis:

• Experiência com vagas executivas e gerenciais;
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Familiaridade com indicadores de RH e relatórios de desempenho da área;
• Certificação ou cursos complementares em Recrutamento e Seleção, Entrevista por Competência, DISC;
• Conhecimento básico em legislação trabalhista e tipos de contrato (CLT x PJ).