Analista de Recrutamento e Seleção

Rede Parcerias; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A leading company in Brazil is seeking a Recruitment and Selection Specialist to enhance their team. The role involves managing end-to-end recruitment processes, focusing on technology and strategic positions. You will ensure a delightful candidate experience and contribute to HR process improvements, particularly in diversity and culture.

Qualificações

• Experiência com recrutamento e seleção, especialmente na área de tecnologia.
• Noções de métricas de recrutamento e uso de dashboards.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar triagens, entrevistas e desafios técnicos.
• Acompanhar a eficiência dos processos com dados.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Employer Branding

Diversidade

Formação académica

Psicologia

Recursos Humanos

Administração

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Ei, recrutador(a)! Que tal trocar currículos por conexões reais?

Se você acredita que recrutar é muito mais do que preencher vagas e sim conectar talentos com propósito, essa oportunidade é para você. Procuramos alguém com experiência em Recrutamento e Seleção, interessado em atuar de forma mais generalista na nossa equipe de Pessoas e Cultura. Aqui, você desempenhará um papel estratégico na construção de um time forte, diverso e alinhado à nossa cultura. Você será peça-chave no crescimento do Rede Parcerias, ajudando a escalar talentos incríveis, proporcionando uma experiência encantadora do início ao fim do processo.

Responsabilidades e atribuições

1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, abrangendo vagas de tecnologia, administrativas e estratégicas.
2. Realizar reuniões de alinhamento com gestores para entender os perfis desejados e construir estratégias de atração adequadas.
3. Ajudar na criação de descrições de cargos atrativas e alinhadas à cultura da empresa.
4. Realizar triagens, entrevistas por competências e aplicação de desafios técnicos.
5. Garantir uma experiência encantadora para os candidatos, com uma jornada humanizada e transparente.
6. Acompanhar a eficiência dos processos com dados e propor melhorias contínuas.
7. Participar da definição e execução de estratégias de Employer Branding e parcerias com instituições.
8. Realizar ações de onboarding e integração de novos talentos.
9. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, especialmente nas áreas de dados, diversidade e cultura.

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência com vagas na área de tecnologia (ex: desenvolvedores, produto, dados, etc).
• Noções de métricas de recrutamento e uso de dashboards.