Analista Júnior de Recursos Humanos - Treinamento de Desenvolvimento

Insper; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição educacional sem fins lucrativos em São Paulo busca um Analista Júnior de Recursos Humanos para apoiar o desenvolvimento das equipes. O profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver soluções de aprendizagem e monitorar resultados, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo. Se você tem formação em Psicologia ou áreas correlatas e experiência em T&D, essa é uma ótima oportunidade para contribuir em um ambiente que valoriza diversidade e inovação.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio creche

Bolsa de estudos

Vale-alimentação

Vale-refeição

Vale-transporte

Qualificações

• Experiência prévia (mínimo 1 ano) em Treinamento e Desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas.
• Desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online).
• Monitorar indicadores de participação e satisfação.

Conhecimentos

Comunicação

Proatividade

Organização

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia

Formação superior completa em Administração

Formação superior completa em Pedagogia

Formação superior completa em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Empresa

Quem somos:

Somos uma instituição sem fins lucrativos, dedicada ao ensino e à pesquisa. Oferecemos cursos de graduação, pós-graduação lato e stricto sensu, além de educação executiva e customizados.

Estamos em constante crescimento e priorizamos a inovação em nossos cursos e áreas de atuação.

Nosso principal objetivo é formar cidadãos que transformem positivamente a sociedade.

Que tal fazer parte da construção de um ambiente com mais diversidade?

Acreditamos que cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião e origem não definem competências. O Insper é para todas e todos.

Insper: Inspirar, Pertencer e Transformar".

Como é Trabalhar No Insper

Contamos com colaboradores entre times de áreas administrativas e docentes, que têm o objetivo de tornar única a experiência do aluno.

Busca desenvolvimento e está pronto para grandes desafios?

Se você acredita que uma boa empresa precisa ter diversidade, respeito, inovação e inclusão, o Insper é o lugar certo para você.

Temos a prática de trabalhar em equipe para a evolução profissional e sucesso da escola.

Venha fazer parte e contribuir com o time Insper!

Horário: De segunda à sexta, das 09h00 às 18h00 com 1h de almoço

Contratação: Tenured - CLT labor code

Nível: Professional

Descrição e Responsabilidades

Missão do Cargo

O Analista Júnior de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento é responsável por apoiar e desenvolver soluções que fortaleçam o processo de desenvolvimento das equipes, contribuindo para a performance organizacional. Atuará como referência em ações de treinamento para áreas específicas do Insper, apoiando a identificação de necessidades, execução de programas e monitoramento de resultados de aprendizagem, alinhando essas ações à cultura e à estratégia institucional.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas, por meio de conversas com gestores, análise de dados de desempenho e escuta ativa;
• Desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online), com foco na aplicabilidade e impacto no desempenho;
• Ser ponto de referência de T&D para áreas específicas, atuando de forma próxima aos gestores e colaboradores para promover uma cultura de desenvolvimento contínuo;
• Apoiar a organização de treinamentos, eventos de desenvolvimento e outras iniciativas, garantindo o controle de logística, materiais, presença e avaliação de eficácia;
• Monitorar indicadores de participação, satisfação e aplicação de conteúdos, contribuindo com análises e sugestões de melhoria contínua;
• Garantir a atualização e manutenção dos registros de T&D nos sistemas institucionais;
• Apoiar a comunicação e divulgação das ações de desenvolvimento, utilizando canais apropriados e linguagem alinhada à cultura do Insper;
• Colaborar com projetos institucionais relacionados à cultura, onboarding, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças.
  
  

Requisitos

Formação/Experiência

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mínimo 1 ano) em Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
  
  

Competências Técnicas e Comportamentais

• Conhecimento básico a intermediário em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento;
• Habilidade para facilitar treinamentos e eventos de aprendizagem;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização e foco em execução;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Capacidade de análise e sistematização de dados de aprendizagem;
• Alinhamento à cultura institucional.
  
  

Benefícios: Acesso a Biblioteca Telles, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Auxílio farmácia, Benefícios internos, Bolsa de estudos, Day off Aniversário, Emendas de feriados, Gestão de Saúde – Vitta, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte