Analista Júnior de Recursos Humanos - Treinamento de Desenvolvimento

Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; São Paulo; Presencial; BRL 30.000 - 45.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição educacional sem fins lucrativos em São Paulo busca um Analista Júnior de Recursos Humanos focado em Treinamento e Desenvolvimento. O profissional apoiará a identificação de necessidades e a execução de programas de treinamento, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo. Oferecemos um ambiente colaborativo e benefícios atrativos, como assistência médica e bolsa de estudos.

Serviços

Assistência médica

Vale-alimentação

Bolsa de estudos

Day off no aniversário

Previdência privada

Qualificações

• Experiência prévia (mínimo 1 ano) em Treinamento e Desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas.
• Desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online).
• Monitorar indicadores de participação e satisfação.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Proatividade

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia

Formação superior completa em Administração

Formação superior completa em Pedagogia

Formação superior completa em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Analista Júnior de Recursos Humanos - Treinamento de Desenvolvimento

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Quem somos: Somos uma instituição sem fins lucrativos, dedicada ao ensino e à pesquisa. Oferecemos cursos de graduação, pós-graduação lato e stricto sensu, além de educação executiva e customizados.

Sobre a Empresa: Somos uma instituição sem fins lucrativos, dedicada ao ensino e à pesquisa. Oferecemos cursos de graduação, pós-graduação lato e stricto sensu, além de educação executiva e customizados. Estamos em constante crescimento e priorizamos a inovação em nossos cursos e áreas de atuação. Nosso principal objetivo é formar cidadãos que transformem positivamente a sociedade.

Nosso compromisso com diversidade: Acreditamos que cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião e origem não definem competências. O Insper é para todas e todos.

Como é Trabalhar no Insper: Contamos com colaboradores de áreas administrativas e docentes, focados em tornar a experiência do aluno única. Se busca desenvolvimento e gosta de desafios, e acredita em diversidade, respeito, inovação e inclusão, o Insper é o lugar certo para você. Valorizamos o trabalho em equipe para o crescimento profissional e o sucesso da escola. Venha fazer parte e contribuir com o time Insper!

Horário: De segunda à sexta, das 09h00 às 18h00 com 1h de almoço.

Contratação: CLT - Código de trabalho.

Nível: Profissional.

Descrição e Responsabilidades

Missão do Cargo: O Analista Júnior de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento é responsável por apoiar e desenvolver soluções que fortaleçam o processo de desenvolvimento das equipes, contribuindo para a performance organizacional. Atuará como referência em ações de treinamento para áreas específicas do Insper, apoiando a identificação de necessidades, execução de programas e monitoramento de resultados de aprendizagem, alinhando essas ações à cultura e à estratégia institucional.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas, por meio de conversas com gestores, análise de dados de desempenho e escuta ativa;
• Desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online), com foco na aplicabilidade e impacto no desempenho;
• Ser ponto de referência de T&D para áreas específicas, atuando de forma próxima aos gestores e colaboradores para promover uma cultura de desenvolvimento contínuo;
• Apoiar a organização de treinamentos, eventos de desenvolvimento e outras iniciativas, garantindo o controle de logística, materiais, presença e avaliação de eficácia;
• Monitorar indicadores de participação, satisfação e aplicação de conteúdos, contribuindo com análises e sugestões de melhoria contínua;
• Garantir a atualização e manutenção dos registros de T&D nos sistemas institucionais;
• Apoiar a comunicação e divulgação das ações de desenvolvimento, utilizando canais apropriados e linguagem alinhada à cultura do Insper;
• Colaborar com projetos institucionais relacionados à cultura, onboarding, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças.

Requisitos

Formação/Experiência:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mínimo 1 ano) em Treinamento e Desenvolvimento organizacional.

Competências Técnicas e Comportamentais:

• Conhecimento básico a intermediário em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento;
• Habilidade para facilitar treinamentos e eventos de aprendizagem;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização e foco em execução;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Capacidade de análise e sistematização de dados de aprendizagem;
• Alinhamento à cultura institucional.

Benefícios: Acesso à Biblioteca Telles, assistência médica, odontológica, auxílio creche, farmácia, benefícios internos, bolsa de estudos, day off no aniversário, emendas de feriados, gestão de saúde – Vitta, previdência privada, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte.