Analista Júnior de Recursos Humanos - Treinamento de Desenvolvimento

Insper; São Paulo; Híbrido; BRL 40.000 - 55.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição educacional em São Paulo busca um Analista Júnior de Recursos Humanos para apoiar o desenvolvimento das equipes. O profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver soluções de aprendizagem e monitorar resultados, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo.

Qualificações

• Experiência prévia (mínimo 1 ano) em Treinamento e Desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Apoiar levantamento de necessidades de treinamento com gestores.
• Desenvolver soluções de aprendizagem presenciais e online.
• Monitorar indicadores de participação e satisfação.

Conhecimentos

Facilitação de Treinamentos

Comunicação

Organização

Proatividade

Análise de Dados

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Administração

Formação superior em Pedagogia

Formação superior em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Horário: De segunda à sexta, das 09h00 às 18h00 com 1h de almoço
Modalidade: Híbrido
Descrição:

Missão do Cargo

O Analista Júnior de Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento é responsável por apoiar e desenvolver soluções que fortaleçam o processo de desenvolvimento das equipes, contribuindo para a performance organizacional. Atuará como referência em ações de treinamento para áreas específicas do Insper, apoiando a identificação de necessidades, execução de programas e monitoramento de resultados de aprendizagem, alinhando essas ações à cultura e à estratégia institucional.

Principais Responsabilidades:

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas, por meio de conversas com gestores, análise de dados de desempenho e escuta ativa;
• Desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online), com foco na aplicabilidade e impacto no desempenho;
• Ser ponto de referência de T&D para áreas específicas, atuando de forma próxima aos gestores e colaboradores para promover uma cultura de desenvolvimento contínuo;
• Apoiar a organização de treinamentos, eventos de desenvolvimento e outras iniciativas, garantindo o controle de logística, materiais, presença e avaliação de eficácia;
• Monitorar indicadores de participação, satisfação e aplicação de conteúdos, contribuindo com análises e sugestões de melhoria contínua;
• Garantir a atualização e manutenção dos registros de T&D nos sistemas institucionais;
• Apoiar a comunicação e divulgação das ações de desenvolvimento, utilizando canais apropriados e linguagem alinhada à cultura do Insper;
• Colaborar com projetos institucionais relacionados à cultura, onboarding, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças.

Requisitos:

Formação/Experiência

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mínimo 1 ano) em Treinamento e Desenvolvimento organizacional.

Competências Técnicas e Comportamentais

• Conhecimento básico a intermediário em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento;
• Habilidade para facilitar treinamentos e eventos de aprendizagem;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização e foco em execução;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Capacidade de análise e sistematização de dados de aprendizagem;
• Alinhamento à cultura institucional.