COORDINATRICE/ORE DI REPARTO - PERCORSO DI CRESCITA

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.; Pelotas; On-site; BRL 131,000 - 161,000; Full time

Benefits offered by this job

Portale welfare dedicato

Assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Job summary

Coop Lombardia è alla ricerca di coordinatrici di reparto nella rete vendita. Richiama l’attenzione sull’organizzazione delle attività, sull’esposizione delle merci e sul rispetto degli standard Coop.

Il percorso di crescita è strutturato e prevede affiancamento a professionisti del settore. La posizione è a tempo pieno, in presenza presso i punti vendita Coop Lombardia, con formazione continua tramite l’Academy e la Scuola dei Mestieri, per sviluppare competenze operative e capacità di

Qualifications

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado o attestato di qualifica professionale.
• Non è richiesta esperienza pregressa nel ruolo; opportunità per profili junior.
• Buone capacità relazionali e orientamento al cliente.

Responsibilities

• Coordinare le attività quotidiane del reparto e garantire rifornimento ed esposizione.
• Collaborare con il responsabile di reparto per raggiungere gli obiettivi commerciali.
• Gestire ordini e giacenze con attenzione alle norme igieniche e sicurezza.
• Garantire servizio ai soci e clienti nel rispetto dei valori Coop.

Skills

Buone capacità relazionali

Attitudine al lavoro di squadra

Proattività

Education

Diploma di scuola secondaria di secondo grado

Attestato di qualifica professionale

Job description

COORDINATRICE/ORE DI REPARTO - PERCORSO DI CRESCITA

Azienda Coop Lombardia Sede Milano Professione/ Funzione Coordinatore Tipo di sede di lavoro In presenza

Descrizione azienda

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

La scintilla non è un talento straordinario, ma l’energia che metti nelle cose che fai ogni giorno. È la voglia di trovare soluzioni, coinvolgere gli altri, migliorare ciò che ti circonda e cogliere nuove opportunità.

Con questa campagna vogliamo dare spazio a quella scintilla che ognuno può esprimere a modo proprio, perché crediamo che il potenziale delle persone possa diventare il punto di partenza per nuove possibilità di crescita.

Posizione

Il Ruolo e il Percorso di Crescita

Cerchiamo future e futuri Coordinatrici/ori di Reparto da inserire nella nostra rete di vendita.

Il ruolo si occupa dell’organizzazione e del coordinamento delle attività operative del reparto, collaborando a stretto contatto con la/il Responsabile di Reparto per garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e un elevato livello di servizio alle Socie, ai Soci e alle/ai Clienti, nel rispetto dei valori della Cooperativa.

Offriamo un percorso strutturato di formazione e sviluppo sul campo, supportato dalla nostra Academy e dalla Scuola dei Mestieri, che prevede l’affiancamento a professioniste/i del settore.

L’opportunità è rivolta anche a candidate/i alla prima esperienza professionale, desiderosi di mettersi in gioco e crescere in un ambiente dinamico, stimolante e strutturato.

Le attività principali in affiancamento e progressiva autonomia:

• Coordinamento delle attività quotidiane, garantendo il corretto rifornimento, l’esposizione delle merci, l'allestimento delle promozioni, l’ordine e la pulizia del reparto.
• Collaborazione nel raggiungimento degli obiettivi del reparto e nell’applicazione delle politiche commerciali della Cooperativa.
• Supporto nella gestione degli approvvigionamenti e delle giacenze di magazzino, nel rispetto delle procedure aziendali.
• Garanzia del pieno rispetto delle normative vigenti in materia di igiene, sicurezza alimentare e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Contributo attivo alla soddisfazione e alla fidelizzazione della clientela attraverso un servizio attento, cortese e allineato agli standard Coop.
• Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Attestato di qualifica professionale.
• Non è richiesta esperienza pregressa nel ruolo; l'annuncio è aperto a profili junior con forte motivazione all'apprendimento.
• Buone capacità relazionali, attitudine al lavoro di squadra, orientamento alla clientela e proattività.
• Attenzione ai dettagli, precisione e capacità di gestire le priorità quotidiane.
• Disponibilità alla flessibilità oraria (lavoro su turni e nei weekend) e agli spostamenti sul territorio lombardo.

Altre informazioni

• Stabilità e organizzazione : Inserimento in una realtà solida, strutturata, inclusiva e orientata al benessere delle persone.
• Formazione continua : Accesso ai programmi di sviluppo della nostra Academy (con attività di coaching mirate per i ruoli chiave) e della Scuola dei Mestieri per un apprendimento continuo.
• Welfare Aziendale : Portale welfare dedicato con convenzioni, agevolazioni, programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Informazioni contrattuali

• Sede di lavoro: Presso i punti vendita Coop Lombardia. La sede di assegnazione iniziale terrà conto, ove possibile, del domicilio della/del candidata/o.
• Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, con riposo infrasettimanale e lavoro su turni.
• Inquadramento contrattuale: V livello del CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
• Retribuzione annua lorda (RAL): da 23.423,12 € in base al terzo elemento provinciale.

Coop Lombardia promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle differenze. La Cooperativa valuterà le candidature nel pieno rispetto del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma — genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione e cultura — come fonte di arricchimento.