Coordenador de Sistemas

Ninecon Consultores Associados Ltda; Guarulhos; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Ninecon Consultores Associados Ltda procura Coordenador de Sistemas para liderar a equipe de TI na implantação, sustentação e evolução de ERP. O foco é assegurar que as ferramentas apoiem estratégia e processos de negócio, coordenando fornecedores e mantendo o ciclo de vida do ERP com melhorias, migrações de dados e atualizações.

O profissional atuará no diagnóstico de necessidades junto a áreas como Finanças, RH, Logística e Produção, traduzindo-as em requisitos técnicos.

Qualifications

• Formação superior em TI ou áreas correlatas.
• Experiência prévia coordenando equipes em implantação/evolução de ERP.
• Domínio de arquitetura de dados, modelagem de processos e SQL.
• Vivência com métodos ágeis (Scrum/Kanban) ou tradicionais (PMBOK/W לו).

Responsibilities

• Liderar a equipe técnica e funcional em ERP.
• Coordenar relacionamento com fornecedores e contratos/SLAs.
• Gerenciar ciclo de vida do ERP, incluindo parametrizações, migrações e atualizações.
• Diagnosticar necessidades de negócio e traduzir em requisitos técnicos.
• Garantir integrações ERP com sistemas, bancos de dados e APIs.
• Conduzir solicitações de propostas (RFPs) e melhoria de módulos.

Skills

Liderança

Gestão de equipes

Governança de ERP

Mapeamento de processos

Integrações

SQL / bancos de dados

Arquitetura de dados

Modelagem AS-IS / TO-BE

Metodologias ágeis

PMBOK / Waterfall

Education

Superior completo em TI / SI / Ciência da Computação / Engenharia

Job description

Coordenador de Sistemas com sólida experiência em implantação, sustentação e evolução de sistemas ERP. Este profissional será responsável por liderar a equipe técnica e funcional, coordenar o relacionamento com fornecedores e garantir que as ferramentas de tecnologia apoiem diretamente a estratégia e os processos de negócio da empresa.

Principais Responsabilidades e Atividades

• Gestão de Equipe e Projetos: Liderar, capacitar e monitorar o time interno ou consultorias parceiras no desenvolvimento e suporte aos sistemas corporativos.
• Governança do ERP: Coordenar o ciclo de vida do ERP (seja Oracle, SAP, TOTVS, Sênior ou correlatos), incluindo parametrizações, melhorias, migrações de dados e atualizações.
• Mapeamento de Processos: Realizar o diagnóstico de necessidades de negócio junto às áreas clientes (Finanças, RH, Logística, Produção etc.) e traduzi-las em requisitos técnicos.
• Integrações e Infraestrutura: Garantir o correto funcionamento das integrações do ERP com outros sistemas internos, bancos de dados (SQL/Oracle) e APIs de mercado.
• Gestão de Fornecedores: Conduzir solicitações de propostas (RFPs), avaliar novos módulos e gerenciar os contratos e SLAs de parceiros de TI.
• Suporte e Treinamento: Supervisionar a qualidade do suporte prestado aos usuários finais e promover treinamentos contínuos para mitigar gargalos operacionais.

Requisitos Técnicos (Hard Skills)

• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em TI, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência Sólida: Atuação prévia comprovada na coordenação ou liderança de equipes em projetos complexos de implantação/evolução de ERP.
• Conhecimento Técnico: Domínio em arquitetura de dados, modelagem de processos (AS-IS e TO-BE) e banco de dados SQL.
• Metodologias de Projetos: Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou tradicionais (PMBook, Walterfall).
• Diferenciais:
  • Certificações específicas do ERP desejado (ex: Oracle, SAP Certified ou TOTVS Academy).
  • Certificações em gestão (PMP, Scrum Master).
  • Familiaridade com soluções de IA, dados e Data Lakes integrados ao ERP.

Competências Comportamentais e Desejáveis (Soft Skills)

• Visão Sistêmica e de Negócio: Capacidade de conectar decisões técnicas ao impacto financeiro e operacional da organização.
• Comunicação Interpessoal: Habilidade para atuar como ponte entre a equipe técnica e os executivos ou diretores da empresa.
• Liderança Inspiradora: Foco no desenvolvimento de pessoas e na resolução pacífica de conflitos em projetos sob pressão.
• Orientação para Resultados: Resiliência e foco no cumprimento de prazos, escopo e orçamentos estabelecidos.