Coordenador de Recursos Humanos

Gripp Seguros; Brasil; À distance; BRL 78 000 - 134 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assistência médica

Assistência odontológica

Vale alimentação

Day off de aniversário

Seguro de vida em grupo

Résumé du poste

Gripp Corretora Seguros está buscando um profissional de RH para planejar e executar estratégias alinhadas aos objetivos da empresa. O papel envolve liderar recrutamento, integração e treinamentos, garantindo desenvolvimento e retenção de talentos.

O candidato ideal tem Graduação e pós-graduação em Gestão de Pessoas, com foco em melhoria contínua, clima organizacional e conformidade trabalhista. Local de atuação é a sede da corretora, com atuação próxima à alta direção.

Qualifications

• Graduação em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão estratégica de Pessoas.

Responsabilités

• Desenvolver e acompanhar estratégias de RH alinhadas com a estratégia de negócios.
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção.
• Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
• Planejar, administrar e controlar necessidades de treinamentos.
• Realizar entrevista de desligamento para melhoria de gestão e cultura.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional.
• Conduzir avaliação de desempenho individual.
• Acompanhar plano de cargos e salários e turnover/treinamentos.
• Acompanhar a cultura de feedbacks com gestores e diretores.
• Conduzir demandas de gestão de pessoas para maior assertividade.
• Conciliação entre gestão e colaboradores para ambiente salubre.

Connaissances

Resolução de problemas

Gestão de tempo e priorização de tasks

Proatividade

Habilidade para lidar com pessoas

Gestão de pessoas

Relacionamento interpessoal

Trabalho em equipe

Boa comunicação oral e escrita

Formation

Graduação

Pós-graduação/MBA em Gestão estratégica de Pessoas

Description du poste

1 posição

Não informado

Elegível para PCD

Desenvolver e acompanhar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral. Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas. Gerenciar os processos e subsistemas de RH.

• Planejar e desenvolver ações estratégicas pertinentes a área de Gestão de Pessoas, alinhado com a Alta Direção, a fim de construir relações sólidas entre empresa x funcionários;
• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção captando o melhor capital humano e técnico para a corretora;
• Conduzir e acompanhar o processo de Integração de novos Colaboradores a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho e com a equipe;
• Planejar, administrar e controlar as necessidades de Treinamentos junto aos gestores, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional;
• Realizar entrevista de desligamento, para identificar pontos de melhoria nos processos de gestão e/ou cultura da empresa;
• Conduzir e acompanhar o processo de Pesquisa de Clima Organizacional a fim de subsidiar informações para a Alta Gestão nos processos de melhoria contínua e tomada de decisão;
• Conduzir e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho Individual objetivando desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;
• Acompanhar o plano de cargos e salários, a fim de atrair e reter talentos;
• Acompanhar a cultura de feedbacks, com apoio dos gestores e diretores das áreas, a fim de manter uma comunicação assertiva;
• Apoiar os gestores e diretores em demandas referentes à gestão de pessoas, para que haja maior assertividade na condução desses processos;
• Conciliar as relações da gestão e colaboradores, resolvendo demandas, reclamações ou possíveis conflitos, para que se mantenha um ambiente salubre;
• Coletar informações e manter atualizado os indicadores de Turnover
• Coletar informações e manter atualizado os indicadores de Treinamentos
• Realizar o fechamento de ponto dos colaboradores analisando horas extras e absenteísmo, visando o atendimento às exigências legais e propondo melhorias para redução desses indicadores;
• Administrar os benefícios como, vale alimentação, plano odontológico e plano de saúde, para assegurar a disponibilidade dos benefícios aos colaboradores;
• Assegurar a conformidade legal na administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, para atender às exigências legais previstas em leis trabalhistas e convenção coletiva de trabalho (com orientação jurídica disponível);
• Implantar ações que estimulem um ambiente de trabalho positivo, a fim de subsidiar a Diretoria nos projetos motivacionais;
• Acompanhar e controlar férias, afastamentos e atestados médicos para cumprimento da legislação e correto apontamento para a folha de pagamento;

Requisitos

Escolaridade

• Graduação

Habilidade Técnica

• - Facilidade com resolução de problemas - Avançado
• Habilidade em gerenciamento de tempo e priorização de tarefas - Avançado
• Proativo - Avançado
• Habilidade para lidar com pessoas de diferentes níveis hierárquicos. - Avançado
• - Habilidade em gestão de pessoas - Avançado
• Bom relacionamento interpessoal - Avançado
• Capacidade de trabalho em equipe - Avançado
• - Boa comunicação oral e escrita - Avançado
• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. - Avançado
• Pós graduação ou MBA em Gestão estratégica de Pessoas - Avançado
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Day off de aniversário
• seguro de vida em grupo

Localização

Avenida Otávio Marques de Paiva, 175, Santa Luiza, Varginha - MG, Brasil, 37062-670