COORDENADOR(A) DE VENDAS TRADICIONAL PL

Coca-Cola FEMSA; Porto Alegre; Presencial; BRL 48 000 - 64 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Coca-Cola FEMSA procura um(a) Coordenador(a) de Vendas Tradicional PL para a Grande Porto Alegre, com reporte direto a Raphael Fernandes Riggio Tambaschia. Você será responsável por monitorar rotas, treinar equipes, atingir metas, negociar com principais clientes e assegurar a correta divulgação das marcas, seguindo políticas da empresa.

A posição exige formação superior, conhecimento de SAP e pacote Office, CNH B, e oferece oportunidade de crescimento, ambiente multicategoria e foco em

Qualificações

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em vendas ou área comercial.
• Conhecimentos de Pacote Office intermediário e SAP.
• CNH B válida.

Responsabilidades

• Garantir o cumprimento da política de atendimento e monitorar as rotas de vendas.
• Aplicar políticas e procedimentos, realizar coaching e feedback estruturado para desenvolver e engajar a equipe.
• Adequar rotas e quadro de pessoal, definindo cronograma de férias.
• Direcionar os esforços para atingir metas e acompanhar visitas aos principais clientes.
• Promover integração entre processos e novos colaboradores, monitorando concorrência e propondo ações corretivas.
• Realizar reuniões para alinhamento de estratégias e prestar suporte em negociações complexas.
• Analisar o mercado para identificar hábitos e propor ações que maximizem o consumo.
• Assegurar a comercialização adequada dos produtos por categoria, marca e preço, explorando oportunidades de expansão.
• Assegurar a correta divulgação das marcas e uso dos ativos da empresa de acordo com normas de segurança.

Conhecimentos

Vendas

Negociação

Formação académica

Superior completo em Administração

Ferramentas

SAP

Office Intermediário

Descrição da oferta de emprego

A Coca-Cola FEMSA (KOF) é o maior engarrafadora do Sistema Coca-Cola no mundo em volume de vendas, refrescando o mundo em todo momento e lugar. Todos os dias, milhões de pessoas na América Latina desfrutam de nossos produtos. Com mais de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes em múltiplos territórios. Junte-se e ajude a levar nosso portfólio a cada canto!

COORDENADOR(a) DE VENDAS TRADICIONAL PL

GV GRANDE PORTO ALEGRE/RS

Buscamos pessoas candidatas externas para a posição de Coordenador(a) de Vendas Tradicional PL. para atuação de Grande Porto Alegre, com reporte para Raphael Fernandes Riggio Tambaschia.

Responsabilidades Da Posição

• Garantir o cumprimento da política de atendimento e monitorar as rotas de vendas, aplicando ações corretivas quando necessário.
• Aplicar as políticas e procedimentos da empresa, realizar coaching e feedback estruturado para desenvolver e engajar a equipe.
• Adequar rotas e quadro de pessoal, definindo cronograma de férias.
• Direcionar os esforços para atingir metas e acompanhar visitas aos principais clientes.
• Promover integração entre processos e novos colaboradores, monitorando concorrência e propondo ações corretivas.
• Realizar reuniões para alinhamento de estratégias e prestar suporte em negociações complexas.
• Analisar o mercado para identificar hábitos e propor ações que maximizem o consumo.
• Assegurar a comercialização adequada dos produtos por categoria, marca e preço, explorando oportunidades de expansão.
• Assegurar a correta divulgação das marcas e uso dos ativos da empresa de acordo com normas de segurança.

Requisitos Do Perfil

• Formação: Superior completo em Administração e/ou áreas correlatas;
• Experiência desejável: Vendas ou atuação na área comercial;
• Conhecimentos técnicos: Pacote Office Intermediário, SAP
• Necessário CNH B (definitiva).

Informações Importantes

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Na Coca-Cola FEMSA, diversidade, equidade e inclusão fazem parte de como inovamos, crescemos e nos conectamos com as pessoas. Valorizamos diferentes identidades, trajetórias e perspectivas, criando um ambiente onde todas as pessoas possam ser quem são e se desenvolver com respeito e oportunidades reais.

Não toleramos discriminação de qualquer natureza, incluindo idade, origem étnica ou indígena, cor da pele, nacionalidade, religião, condição social ou migratória, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, entre outras.

Também buscamos processos seletivos mais justos, acessíveis e livres de vieses.

Se você precisar de alguma adaptação e/ou recurso de acessibilidade, é só informar a equipe de Atração de Talentos. Queremos que sua experiência seja acessível, inclusiva, respeitosa e justa.