Coordenador(a) de Projetos - Consultoria em RH

EMPREGARE.com; Brasília; Sur place; BRL 180 000 - 300 000; Plein temps

Résumé du poste

Rêve em Brasília busca um(a) consultor(a) sênior de RH para atuar na interlocução estratégica com clientes, condução de reuniões técnicas semanais e validação de entregáveis de projetos de consultoria. A posição envolve visitas aos clientes, identificação de riscos e coordenação de equipes multidisciplinares.

É necessária formação superior em áreas relacionadas, com experiência prévia em RH multicliente e gestão de subsistemas de RH. A função é prestador de serviços - PJ, com horário comercial.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH — diferencial, não obrigatório.

Responsabilités

• Assumir a interlocução estratégica com os clientes da carteira de Consultoria em RH.
• Conduzir a reunião semanal de acompanhamento com o time de consultoras, definindo direcionamentos técnicos para cada projeto em andamento.
• Revisar e validar entregáveis dos projetos de consultoria antes do envio ao cliente (diagnósticos organizacionais, estruturas de cargos e salários, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, entre outros).
• Realizar visitas periódicas aos clientes para acompanhar o andamento dos processos, sustentando presencialmente a credibilidade técnica da Rêve junto às lideranças do cliente.
• Identificar riscos e desvios de escopo nos projetos e posicionar-se tecnicamente diante do cliente.
• Coordenar a equipe, distribuindo demandas, orientando tecnicamente e acompanhando desempenho.
• Reportar-se à Diretoria responsável pelas Operações sobre andamento da carteira, riscos identificados e necessidades de escalonamento.

Connaissances

Interlocução estratégica

Liderança de equipe

Gestão de projetos

Gestão de riscos

Comunicação com clientes

Formation

Ensino superior completo (Psicologia, Administração, HR)

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou RH

Outils

Excel/Planilhas Google

Description du poste

• Assumir a interlocução estratégica com os clientes da carteira de Consultoria em RH.


• Conduzir a reunião semanal de acompanhamento com o time de consultoras, definindo direcionamentos técnicos para cada projeto em andamento.


• Revisar e validar entregáveis dos projetos de consultoria antes do envio ao cliente (diagnósticos organizacionais, estruturas de cargos e salários, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, entre outros).


• Realizar visitas periódicas aos clientes para acompanhar o andamento dos processos, sustentando presencialmente a credibilidade técnica da Rêve junto às lideranças do cliente.


• Identificar riscos e desvios de escopo nos projetos e posicionar-se tecnicamente diante do cliente.


• Coordenar a equipe, distribuindo demandas, orientando tecnicamente e acompanhando desempenho.


• Reportar-se à Diretoria responsável pelas Operações sobre andamento da carteira, riscos identificados e necessidades de escalonamento.

Horário: Horário comercial

Contratação: Prestador de Serviços - PJ

Nível: Profissional

Descrição e Responsabilidades

• Assumir a interlocução estratégica com os clientes da carteira de Consultoria em RH.


• Conduzir a reunião semanal de acompanhamento com o time de consultoras, definindo direcionamentos técnicos para cada projeto em andamento.


• Revisar e validar entregáveis dos projetos de consultoria antes do envio ao cliente (diagnósticos organizacionais, estruturas de cargos e salários, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, entre outros).


• Realizar visitas periódicas aos clientes para acompanhar o andamento dos processos, sustentando presencialmente a credibilidade técnica da Rêve junto às lideranças do cliente.


• Identificar riscos e desvios de escopo nos projetos e posicionar-se tecnicamente diante do cliente.


• Coordenar a equipe, distribuindo demandas, orientando tecnicamente e acompanhando desempenho.


• Reportar-se à Diretoria responsável pelas Operações sobre andamento da carteira, riscos identificados e necessidades de escalonamento.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.


• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH — diferencial, não obrigatório.

Experiência

• Vivência prévia como consultor(a) de RH atendendo múltiplos clientes simultaneamente, ou em posição de RH generalista com atuação em projetos, não apenas rotina de departamento pessoal.


• Experiência prática, com entregas comprovadas, nos subsistemas de RH.


• Vivência anterior em gestão direta de equipe.

Habilidades técnicas

• Conhecimento prático em subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Desenho Organizacional.


• Domínio de Excel/Planilhas Google para acompanhamento de indicadores e organização de projetos.

Benefícios: Nenhum benefício informado