Coordenador(a) de People Analytics e Inovação | Fundação Itaú

Fundação Itaú; São Paulo; Presencial; BRL 180.000 - 240.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plano de saúde

Vale refeição

Vale alimentação

Auxílio creche e babá

Previdência complementar

Seguro de vida

Descripción de la vacante

Fundação Itaú busca Coordenador(a) de People Analytics e Inovação para estruturar indicadores, bases de dados e dashboards, transformando dados em informações estratégicas para decisões de gestão de pessoas.

O papel envolve integração de tecnologia, dados e necessidades organizacionais, com foco em melhoria contínua, LGPD e governança de dados, incluindo projetos de IA e automação.

Formación

• Formação superior em Administração, Estatística, Engenharia, Tecnologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em análise de dados e dashboards.
• Conhecimento de Excel avançado e Power BI.
• Familiaridade com LGPD e governança de dados.
• Experiência em People Analytics.

Responsabilidades

• Estruturar e aprimorar indicadores, bases de dados, dashboards e análises relacionadas à gestão de pessoas.
• Produzir diagnósticos e análises que apoiem decisões estratégicas sobre temas como desenvolvimento, desempenho, carreira, clima organizacional e movimentações de pessoas.
• Identificar tendências, padrões e oportunidades a partir da análise integrada de dados quantitativos e qualitativos.
• Apoiar as lideranças e a área de Pessoas na interpretação de indicadores e na construção de recomendações para a tomada de decisão.
• Identificar oportunidades de inovação, simplificação e automação de processos de Pessoas, propondo e implementando soluções.
• Explorar novas tecnologias, incluindo inteligência artificial, para ampliar a eficiência, a qualidade e a capacidade analítica da área.
• Desenvolver e acompanhar projetos de inovação e transformação digital em Pessoas, em articulação com diferentes áreas.
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de decisões orientadas por dados, assegurando o uso ético e responsável das informações.

Conocimientos

Análise de dados

Pensamento analítico

Educación

Formação superior em Administração/Estatística/Engenharia/Tecnologia/RH

Herramientas

Power BI

Excel Avançado

Descripción del empleo

Coordenador(a) de People Analytics e Inovação | Fundação Itaú

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Buscamos uma pessoa para atuar na área de Pessoas da Fundação Itaú, contribuindo para o fortalecimento de uma gestão orientada por dados, inovação e melhoria contínua.

A posição terá como foco a transformação de dados em informações estratégicas para a tomada de decisão, além da identificação e implementação de soluções inovadoras que contribuam para a evolução dos processos, ferramentas e práticas de gestão de pessoas.

Procuramos uma pessoa com perfil analítico, pensamento crítico, curiosidade e capacidade de conectar tecnologia, dados e necessidades organizacionais.

• Estruturar e aprimorar indicadores, bases de dados, dashboards e análises relacionadas à gestão de pessoas.
• Produzir diagnósticos e análises que apoiem decisões estratégicas sobre temas como desenvolvimento, desempenho, carreira, clima organizacional e movimentações de pessoas.
• Identificar tendências, padrões e oportunidades a partir da análise integrada de dados quantitativos e qualitativos.
• Apoiar as lideranças e a área de Pessoas na interpretação de indicadores e na construção de recomendações para a tomada de decisão.
• Identificar oportunidades de inovação, simplificação e automação de processos de Pessoas, propondo e implementando soluções.
• Explorar novas tecnologias, incluindo inteligência artificial, para ampliar a eficiência, a qualidade e a capacidade analítica da área.
• Desenvolver e acompanhar projetos de inovação e transformação digital em Pessoas, em articulação com diferentes áreas.
• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de decisões orientadas por dados, assegurando o uso ético e responsável das informações.
• Formação superior em Administração, Estatística, Engenharia, Tecnologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em análise de dados, construção de indicadores e desenvolvimento de dashboards.
• Conhecimento de ferramentas de análise e visualização de dados, como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Vivência em projetos de melhoria de processos, automação ou transformação digital.
• Capacidade de traduzir dados e análises em informações claras e recomendações para diferentes públicos.
• Pensamento analítico, visão sistêmica, organização e capacidade de articulação.
• Experiência em People Analytics ou projetos de dados aplicados à gestão de pessoas.
• Conhecimento de ferramentas de tratamento e análise de dados.
• Experiência com inteligência artificial, automação e soluções digitais aplicadas a RH.
• Conhecimento de metodologias ágeis, inovação e gestão de projetos.
• Familiaridade com LGPD e práticas de governança de dados.
• Plano de saúde
• Vale refeição
• Vale alimentação
• Auxílio creche e babá
• Previdência complementar
• Seguro de vida

Parcerias e vantagens

• Academias parceiras - Wellhub e Totalpass
• Acesso aos clubes Itaú Unibanco

A Fundação Itaú não solicita pagamentos para realizar quaisquer seleções e/ou exames admissionais. A plataforma Gupy é o único canal para participação em processos seletivos da instituição.

O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco ( https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/ ). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.

• Step 3: Entrevista com a liderança 3 Entrevista com a liderança

A Fundação Itaú, criada em 2019, busca inspirar e criar condições para promover o desenvolvimento de cada brasileiro como cidadão capaz de transformar a sociedade. Trata-se de uma organização responsável por ampliar o compromisso do Itaú Unibanco nos campos da educação e da cultura.

A fim de alcançar o propósito mencionado, a Fundação estrutura-se em três vertentes: Itaú Cultural, Itaú Social e Itaú Educação e Trabalho. Por meio de tais frentes, em conjunto com o poder público e outros atores, são construídos programas, ações e conhecimentos múltiplos, tudo de forma viva e dinâmica.

A partir dos pilares cultura e da educação, essa agenda tem se tornando cada vez mais integrada e sinérgica, baseada em dados e evidências para subsidiar o debate de políticas públicas no Brasil, rompendo retrocessos e inspirando futuros hoje, onde todo brasileiro tenha acesso à arte, cultura e educação.

Para vagas relacionadas as nossas frentes de atuação, acesse:

A Fundação Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade do Itaú Unibanco ( https://www.itau.com.br/seguranca/termos-de-uso/ ). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.