Coordenador (a) de Marketing | Produtos Bancários

XP, Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de saúde

Auxílio Creche

Licença parental: maternidade 6 meses

Benefícios iFood (VA e VR flexível)

Resumo da oferta

A XP Inc. está contratando um(a) Coordenador(a) de Marketing de Produtos Bancários em São Paulo para liderar planejamento e execução de iniciativas de marketing voltadas a cartões, conta, crédito, câmbio e seguros.

O papel requer visão de negócio, leitura de P&L e atuação próxima às áreas de Produto, Comercial, CRM e Growth. Você definirá posicionamento, penetração de mercado e estratégias de comunicação, com foco em awareness, engajamento e geração de negócios.

Qualificações

• Formação superior completa nas áreas indicadas.
• Experiência prévia em Marketing de Negócio/Produto em instituições financeiras.
• Perfil estratégico com visão de negócio.
• Experiência próxima a atividades de produto e comerciais.
• Boa comunicação escrita e verbal com foco em clareza e objetividade.

Responsabilidades

• Definir o posicionamento estratégico de cada produto dentro do ecossistema XP, alinhando públicos, jornadas e complementaridade com produtos de investimentos.
• Construir, consolidar e acompanhar o plano de marketing dos produtos bancários, alinhado aos objetivos de negócio e à estratégia da marca XP.
• Coordenar campanhas e iniciativas 360º específicas para os produtos: lançamentos, campanhas de incentivo, conteúdos educativos e jornadas de comunicação.
• Gerar valor de portfólio e aumentar a penetração na base de clientes investidores.
• Propor estratégias de comunicação e relacionamento, incluindo eventos, roadshows, materiais de vendas e conteúdos proprietários.

Conhecimentos

Inglês intermediário

Comunicação escrita

Comunicação verbal

Visão de negócio

Formação académica

Superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Coordenador (a) de Marketing | Produtos Bancários

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., os produtos bancários são pilares estratégicos para aprofundar o relacionamento com o cliente e aumentar a penetração e wallet share . O coordenador de marketing de produtos com perfil de business marketing atua como um gestor de negócio para cada produto , pensando em posicionamento, penetração de mercado, satisfação do cliente e alinhamento com a estratégia da marca XP.

Como Coordenador(a) de Marketing de Produtos Bancários da XP, você será responsável por liderar o planejamento e a execução das iniciativas de marketing voltadas para produtos como cartão, conta, crédito, câmbio e seguridade .

Seu desafio será conectar estratégia de negócio /produto com estratégia de marketing/ comunicação, garantindo impacto em awareness , visibilidade, engajamento e posicionamento da XP nesse mercado junto ao público alvo . A área de Marketing é responsável por construir a estratégias e ações desses produtos, posicionar a marca de forma consistente e alavancar a geração de negócios desses produtos , em forte interface com as áreas de Negócios, Comercial , Produtos , CRM ( Revenue ), Growth (Aquisição).

• 5 a 8 anos de experiência em marketing de produtos, marketing estratégico ou business marketing em instituições financeiras, bancos, seguradoras ou fintechs.
• Vivência comprovada com produtos bancários (cartão, conta, seguros, câmbio) eestratégias de cross sell.
• Capacidade de ler e interpretar demonstrativos de resultados (P&L) e construir business cases.
• Habilidade de articulação executiva com Produto, Finanças, Jurídico, Compliance e Comercial.

Requisitos e Qualificações:

• Formação Superior Completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Marketing de Negócio/Produto, Comunicação e Gestão de grandes marcas em instituições financeiras;
• Perfil estratégico e visão de negócio;
• Experiência em atuação próxima a áreas de produto e comerciais.
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco em clareza e objetividade.
• Inglês Intermediário;
• Pacote Office Avançado.

Desafios e Impacto

• Definir o posicionamento estratégico de cada produto dentro do ecossistema XP, alinhando públicos, momentos da jornada e complementaridade com produtos de investimentos e demais produtos bancários.
• Construir, consolidar e acompanhar o plano de marketing dos produtos bancários, alinhado aos objetivos de negócio e estratégia da marca mãe.
• Coordenar campanhas e iniciativas 360º específicas para os produtos: lançamentos de produtos, campanhas de incentivo, conteúdos educacionais, jornadas de comunicação, programas de engajamento.
• Construir valor de portfólio e aumentar a penetração de produtos na base de clientes investidores;
• Desenvolver estratégias de comunicação e relacionamento, incluindo eventos, roadshows, materiais de vendas e conteúdos proprietários.
• Garantir consistência de linguagem, identidade visual e posicionamento da marca nos canais sociais e materiais de comunicação.
• Atuar próximo(a) às áreas de Comercial, Produtos, CRM, Growth e Marketing/Branding para garantir coerência de mensagens, sinergia entre ações e aproveitamento de oportunidades de negócio.
• Utilizar dados (performance de campanhas, funil, CRM, concorrência) para gerar insights, otimizar resultados e apoiar tomadas de decisão.
• Definir o calendário anual de campanhas de cross sell, priorizando momentos de maior propensão do cliente;
• Garantir que todos os materiais e comunicações estejam alinhados à marca, às diretrizes regulatórias e às melhores práticas de compliance do setor financeiro;
• Mapear a jornada do cliente com produtos bancários, identificando gaps de experiência e oportunidades de ativação.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.