COORDENADOR (A) BP RH / VENDAS

Coca-Cola FEMSA; Paraná; On-site; BRL 279,000 - 424,000; Full time

Job summary

A Coca-Cola FEMSA Brasil, unidade regional do maior fabricante de bebidas, procura um(a) BP de RH para atuar junto à Diretoria Comercial da região atendida, conectando as prioridades do negócio às estratégias de pessoas para impulsionar resultados e fortalecer a organização.

O profissional liderará a gestão de talentos, engajando liderança, conduzindo ciclos de desempenho, planejamento de mão de obra e estratégias de recrutamento, com foco em governança, compliance e melhoria contínua do clima

Qualifications

• Formação superior em RH, Administração ou Psicologia.
• CNH B e disponibilidade para viagens.
• Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH.
• Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações.
• Habilidade na emissão de relatórios gerenciais com Office, Power BI e SAP.
• Visão estratégica, análise e pensamento crítico para resolução de problemas e influência.
• Experiência como BP de RH.

Responsibilities

• Atuar como parceira estratégica da Diretoria Comercial na regional atendida, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas para impulsionar resultados e fortalecer a organização.
• Influenciar a tomada de decisão das lideranças por meio da análise de indicadores de Pessoas e Negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, CTMO, DE&I, dimensionamento, jornada de trabalho, treinamento), antecipando riscos e propondo soluções.
• Liderar a agenda de Gestão de Talentos da regional, conduzindo processos como Ciclo de Desempenho, 9-Box, sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura e engajamento.
• Conduzir discussões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração, movimentações, desligamentos e planejamento da força de trabalho, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.
• Liderar a estratégia de atração e seleção da regional, gerindo o quadro de vagas, fornecedores e programas de entrada, assegurando a atração dos talentos necessários ao negócio.
• Atuar como agente de transformação, promovendo a adoção das políticas, processos e ferramentas de RH, além de apoiar iniciativas de comunicação, clima e gestão da mudança.
• Manter relacionamento próximo com as lideranças e a operação, realizando visitas em campo e conectando os desafios do negócio às soluções de Pessoas, em parceria com os COEs e áreas especialistas de RH.
• Liderar, desenvolver e engajar a sua equipe de Business Partners, promovendo alta performance e desenvolvimento contínuo.
• Assegurar a governança dos processos de RH, garantindo conformidade com políticas internas, legislação, auditorias e fiscalizações.

Skills

Visão estratégica

Análise de dados

Elaboração de relatórios

Influência

Interação com liderança

Education

Superior completo em RH, Administração ou Psicologia

Tools

Office

Power BI

SAP

Job description

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria Comercial na regional atendida, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas para impulsionar resultados e fortalecer a organização.
• Influenciar a tomada de decisão das lideranças por meio da análise de indicadores de Pessoas e Negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, CTMO - Custo Total de Mão de Obra, DE&I, dimensionamento, jornada de trabalho, treinamento, entre outros), antecipando riscos e propondo soluções.
• Liderar a agenda de Gestão de Talentos da regional, conduzindo processos como Ciclo de Desempenho, 9-Box, sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura e engajamento.
• Conduzir discussões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração, movimentações, desligamentos e planejamento da força de trabalho, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.
• Liderar a estratégia de atração e seleção da regional, gerindo o quadro de vagas, fornecedores e programas de entrada, assegurando a atração dos talentos necessários ao negócio.
• Atuar como agente de transformação, promovendo a adoção das políticas, processos e ferramentas de RH, além de apoiar iniciativas de comunicação, clima e gestão da mudança.
• Manter relacionamento próximo com as lideranças e a operação, realizando visitas em campo e conectando os desafios do negócio às soluções de Pessoas, em parceria com os COEs e áreas especialistas de RH.
• Liderar, desenvolver e engajar a sua equipe de Business Partners, promovendo alta performance e desenvolvimento contínuo.
• Assegurar a governança dos processos de RH, garantindo conformidade com políticas internas, legislação, auditorias e fiscalizações.

Requisitos:

• Superior completo em RH, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• CNH "B" e Disponibilidade para viagens;
• Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
• Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
• Habilidade na emissão de relatórios gerenciais através do Pacote Office, PBI e SAP;
• Visão estratégica do negócio; capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas complexos e influência;
• Experiência como BP de RH.

Diversidade, Equidade e Inclusão:

Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.